Lista materiałów w module według kategorii:

Nowość
Jak zmotywować członków zespołu do pomocy osobie niepełnosprawnej
1:46

Autor

Witkowski Jarosław

Menedżer, Strateg biznesowy, HR BP, Ekspert w obszarze zatrudniania osób niepełnosprawnych. Od kilkunastu lat związany z branżą. Zarządzał śląskim oddziałem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Współpracował z zakładami pracy chronionej jak i firmami z otwartego rynku pracy. Budował zespoły rekrutacyjne. Stworzył i zarządzał agencją pracy dla osób niepełnosprawnych. Autor koncepcji zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych w modelu z udziałem agencji pracy tymczasowej. Bierze udział w dyskusji publicznej, angażuje się w projekty społeczne związane z aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. W zarządzanych przez siebie projektach doprowadził do zatrudnienia ponad tysiąca pracowników z niepełnosprawnością. Za aktywność na polu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w 2017 roku został odznaczony brązowym krzyżem zasługi. Dzisiaj jako inicjator i lider projektu ONhrbiznespartner dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami, optymalizacji kosztowej zatrudnienia, w tym optymalizacji kosztów PFRON, budową i zarządzaniem zespołami pracowników z osobami niepełnosprawnymi.

bezpłatne
Jak zmotywować członków zespołu do pomocy osobie niepełnosprawnej Zobacz
Czy należy poinformować zespół o stopniu niepełnosprawności nowego pracownika
0:40

Autor

Witkowski Jarosław

Menedżer, Strateg biznesowy, HR BP, Ekspert w obszarze zatrudniania osób niepełnosprawnych. Od kilkunastu lat związany z branżą. Zarządzał śląskim oddziałem Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Współpracował z zakładami pracy chronionej jak i firmami z otwartego rynku pracy. Budował zespoły rekrutacyjne. Stworzył i zarządzał agencją pracy dla osób niepełnosprawnych. Autor koncepcji zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych w modelu z udziałem agencji pracy tymczasowej. Bierze udział w dyskusji publicznej, angażuje się w projekty społeczne związane z aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. W zarządzanych przez siebie projektach doprowadził do zatrudnienia ponad tysiąca pracowników z niepełnosprawnością. Za aktywność na polu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w 2017 roku został odznaczony brązowym krzyżem zasługi. Dzisiaj jako inicjator i lider projektu ONhrbiznespartner dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami, optymalizacji kosztowej zatrudnienia, w tym optymalizacji kosztów PFRON, budową i zarządzaniem zespołami pracowników z osobami niepełnosprawnymi.

bezpłatne
Czy należy poinformować zespół o stopniu niepełnosprawności nowego pracownika Zobacz
Autentyczność w pracy menedżera
1:35:58

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

Marketing rekrutacyjny
31:49

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

Zarządzanie pokoleniem Y
45:26

Autor

Agnieszka Ciećwierz

Partner w firmie Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z takich tematów jak: Rekrutacja, Motywacja pracowników, Oceny pracownicze, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta

Cyfryzacja miekkiego HR, czy to się opłaca
56:52

Autor

Anna Gnoińska

Ekspert w zakresie strategii HR i cyfrowej transformacji HR, właściciel revit.hr. Doświadczenie zdobywała jako dyrektor i członek Zarządu odpowiedzialny za HR, komunikację i zarządzanie zmianą. Pracowała w spółkach międzynarodowych i krajowych w sektorze bankowym, mediów i energetycznym. Studiowała finanse i zarządzanie we Francji i w Niemczech w ramach NEOMA Business School. Dodatkowo ukończyła program Swedish Institute w zakresie CSR i program „Creativity&Innovation in the Organization” na UCLA. Europejka z przekonania. Mówi pięcioma językami. Pasjonuje się przyszłością pracy, zrównoważonym rozwojem w dobie globalizacji oraz przywództwem kobiet.

Jak zachęcić management do wyrażania pochwał
1:32

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

bezpłatne
Jak zachęcić management do wyrażania pochwał Zobacz
Jak wykształcić w pracownikach odpowiedzialność za sposób wyrażania swoich emocji
1:34

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

bezpłatne
Jak wykształcić w pracownikach odpowiedzialność za sposób wyrażania swoich emocji Zobacz
Jak propagować w firmie komunikację bez przemocy
1:10

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

bezpłatne
Jak propagować w firmie komunikację bez przemocy Zobacz
Dlaczego manager powinien mówić o swoich emocjach
1:23

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

bezpłatne
Dlaczego manager powinien mówić o swoich emocjach Zobacz
Władza w organizacji
15:37

Autor

Marek Ploucha

lekarz, coach, terapeuta, trener biznesu, założyciel firmy ProNavigare i Fundacji ProEqilibrium Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, umiejętności psychospołecznych i zarządzaniu sprzedażą. Licencjonowany Coach ICC od 2005 roku, Master i Team Coach EMCC od 2013; przewodniczący Sądu Koleżeńskiego Izby Coachingu. Specjalizuje się w coachingu indywidualnym i grupowym; biznesowym, interwencyjnym, executive i life coachingu. Twórca autorskiej metody Adventure Coaching. Najbliżej mu do holistycznego pojmowania coachingu i człowieka. Wielką wagę przywiązuje do równowagi tego co fizyczne, z tym co psychiczne, intelektualne i duchowe. Od ponad 20 lat tworzy i prowadzi szkolenia, zarówno wewnątrz dużych korporacji jak i dla klientów indywidualnych. Przez wiele lat związany z branżą farmaceutyczną. Posiada bogate doświadczenie menedżerskie (zarządzał zespołami i wielomilionowym budżetem). Absolwent MBA, absolwent Wydziału Lekarskiego Uniwersytetu Medycznego w Lublinie, ukończył Studium Psychologii Zorientowanej na Proces, licencjonowany terapeuta EMDR. Akredytowany konsultant Discovery Insights, akredytowany Coach Izby Coachingu, akredytowany konsultant Power Intelligence, licencjonowany Praktyk NLP.

Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK