Lista materiałów w module według kategorii:

Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera
2:15

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera Zobacz
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego
1:55

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego Zobacz
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych
2:16

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych Zobacz
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów
2:50

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów Zobacz
Jak wybrać firmę, która będzie zarządzała oszczędnościami pracowników w PPK
1:20

Autor

Grzegorz Chłopek

Od 20 lat związany z Nationale-Nederlanden PTE S.A. Poprzednio pracował m.in. w Biurze Maklerskim Banku Gdańskiego, w Commercial Union Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie oraz w Banku Amerykańskim w Polsce. Od 1998 r. w Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A., gdzie najpierw był starszym specjalistą ds. inwestycji, wicedyrektorem Departamentu Inwestycyjnego, a następnie jego dyrektorem (odpowiedzialnym za zarządzanie częścią dłużną portfela). W lutym 2004 r. został powołany na członka Zarządu Towarzystwa, a 1 października 2006 r. na Wiceprezesa Zarządu Nationale-Nederlanden PTE S.A. W swoim zawodowym dorobku ma wiele sukcesów. Zdecydowanie przyczynił się do wzrostu i osiągnięcia przez zarządzany fundusz emerytalny pozycji lidera wśród instytucji finansowych w Polsce, pod względem liczby klientów oraz wysokości zarządzanych aktywów. Ponadto wraz z zespołem wypracował mocną pozycję IKZE, IKE oraz DFE (funduszu dobrowolnego), w ramach których Polacy oszczędzają dodatkowo na emeryturę. Absolwent Politechniki Warszawskiej (Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych), słuchacz Letniej Szkoły Aktuarialnej Uniwersytetu Warszawskiego (Wydział Nauk Ekonomicznych), makler papierów wartościowych (licencja nr 432). Pasjonat edukacji finansowej. Wolontariusz angażujący się liczne projekty edukacyjne.

bezpłatne
Jak wybrać firmę, która będzie zarządzała oszczędnościami pracowników w PPK Zobacz
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń
1:56

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń Zobacz
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie
2:38

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie Zobacz
Jaką rolę pełnią związki zawodowe przy wyborze firmy, która będzie zarządzała oszczędnościami pracowników w PPK
1:09

Autor

Antoni Kolek

Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o. Absolwent Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego oraz gospodarki przestrzennej EUROREG UW. Specjalizuje się w zagadnieniach ubezpieczeń społecznych. W 2016 roku był Koordynatorem „Przeglądu systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności.”. Posiada doświadczenie w zarzadzaniu w administracji publicznej. Pełnił funkcję Dyrektora Gabinetu Prezesa ZUS, realizując projekty kadrowe i restrukturyzacyjne. Pracownik naukowy, realizujący działalność dydaktyczną. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych i analiz. Jest autorem kilkudziesięciu artykułów i opracowań poświęconych zagadnieniom ubezpieczeń społecznych, rynku pracy oraz rozwoju społeczno-gospodarczego. Autor monografii „Rola Międzynarodowej Organizacji Pracy i Banku Światowego w kształtowaniu systemów emerytalnych w państwach Europy Środkowo-Wschodniej po 1989 roku” (Warszawa 2014). Współautor publikacji metodologicznej pt. „Metodologia badań nauk o polityce publicznej w obszarze zabezpieczenia społecznego” (Warszawa 2016), raportu „PPE w przeddzień wejścia w życie PPK – praktyka rynkowa” oraz raportu „Pracownicze Plany Kapitałowe -szansa czy miraż?”.

bezpłatne
Jaką rolę pełnią związki zawodowe przy wyborze firmy, która będzie zarządzała oszczędnościami pracowników w PPK Zobacz
Czy można zmienić firmę zarządzającą pieniędzmi pracowników w PPK
2:51

Autor

Grzegorz Chłopek

Od 20 lat związany z Nationale-Nederlanden PTE S.A. Poprzednio pracował m.in. w Biurze Maklerskim Banku Gdańskiego, w Commercial Union Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie oraz w Banku Amerykańskim w Polsce. Od 1998 r. w Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A., gdzie najpierw był starszym specjalistą ds. inwestycji, wicedyrektorem Departamentu Inwestycyjnego, a następnie jego dyrektorem (odpowiedzialnym za zarządzanie częścią dłużną portfela). W lutym 2004 r. został powołany na członka Zarządu Towarzystwa, a 1 października 2006 r. na Wiceprezesa Zarządu Nationale-Nederlanden PTE S.A. W swoim zawodowym dorobku ma wiele sukcesów. Zdecydowanie przyczynił się do wzrostu i osiągnięcia przez zarządzany fundusz emerytalny pozycji lidera wśród instytucji finansowych w Polsce, pod względem liczby klientów oraz wysokości zarządzanych aktywów. Ponadto wraz z zespołem wypracował mocną pozycję IKZE, IKE oraz DFE (funduszu dobrowolnego), w ramach których Polacy oszczędzają dodatkowo na emeryturę. Absolwent Politechniki Warszawskiej (Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych), słuchacz Letniej Szkoły Aktuarialnej Uniwersytetu Warszawskiego (Wydział Nauk Ekonomicznych), makler papierów wartościowych (licencja nr 432). Pasjonat edukacji finansowej. Wolontariusz angażujący się liczne projekty edukacyjne.

bezpłatne
Czy można zmienić firmę zarządzającą pieniędzmi pracowników w PPK Zobacz
Jakie narzedzia HRowe stabilizują empowerment
1:21

Autor

Andrzej Jeznach

Przedsiębiorca z wieloletnim doświadczeniem na rynkach międzynarodowych. Inżynier mechanik, doktor ekonomii. W 1981 roku wyjechał z Polski. Przez długie lata mieszkał w Hamburgu i w Moskwie. Po około 10 latach pracy na odpowiedzialnych stanowiskach dla międzynarodowych korporacji (np. dyrektor przedstawicielstwa BMW w Moskwie), od ponad 25 lat prowadzi własne przedsiębiorstwa, kilku firm handlowych (w Niemczech, w Polsce i Rosji), a także firmę konsultacyjną z siedzibą w Moskwie. Po rosyjskim kryzysie walutowym 1998 musiał zamknąć większość swoich firm, ale obecnie jego przedsiębiorstwo znowu kwitnie. W ostatnich latach styl zarządzania firmą znacznie się zmienił. Zrezygnowano ze struktury hierarchicznej, współpraca opiera się na zaufaniu, wykorzystuje potencjał wszystkich pracowników. Po ponad 30 latach życia poza krajem mieszka obecnie w Warszawie. Swój czas zawodowy dzieli między pracę jako prezes spółki handlowej GERSO GmbH (Niemcy), która w ubiegłym roku świętowała swój 25-letni jubileusz, a pracę jako coach, mentor i inspirator. Jest autorem dwóch książek „Sztuka życia“ oraz „Szef, który ma czas“.

bezpłatne
Jakie narzedzia HRowe stabilizują empowerment Zobacz
Jakie są zagrożenia procesu wdrażania samozarządzania
2:02

Autor

Andrzej Jeznach

Przedsiębiorca z wieloletnim doświadczeniem na rynkach międzynarodowych. Inżynier mechanik, doktor ekonomii. W 1981 roku wyjechał z Polski. Przez długie lata mieszkał w Hamburgu i w Moskwie. Po około 10 latach pracy na odpowiedzialnych stanowiskach dla międzynarodowych korporacji (np. dyrektor przedstawicielstwa BMW w Moskwie), od ponad 25 lat prowadzi własne przedsiębiorstwa, kilku firm handlowych (w Niemczech, w Polsce i Rosji), a także firmę konsultacyjną z siedzibą w Moskwie. Po rosyjskim kryzysie walutowym 1998 musiał zamknąć większość swoich firm, ale obecnie jego przedsiębiorstwo znowu kwitnie. W ostatnich latach styl zarządzania firmą znacznie się zmienił. Zrezygnowano ze struktury hierarchicznej, współpraca opiera się na zaufaniu, wykorzystuje potencjał wszystkich pracowników. Po ponad 30 latach życia poza krajem mieszka obecnie w Warszawie. Swój czas zawodowy dzieli między pracę jako prezes spółki handlowej GERSO GmbH (Niemcy), która w ubiegłym roku świętowała swój 25-letni jubileusz, a pracę jako coach, mentor i inspirator. Jest autorem dwóch książek „Sztuka życia“ oraz „Szef, który ma czas“.

bezpłatne
Jakie są zagrożenia procesu wdrażania samozarządzania Zobacz
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK