Lista materiałów w module według kategorii:

Marketing rekrutacyjny
31:49

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

Jak w procesie rekrutacji sprawdzić autentyczność kandydata
0:51

Autor

Katarzyna Bogusz-Przybylska

Psycholog, coach, terapeutka TSR II stopnia, trenerka i konsultantka HR. Ekspertka w obszarze akceptacji siebie, autentyczności, budowania zaangażowania i rozwijania pracowników. Wspiera menedżerów w budowaniu środowisk pracy sprzyjających zaangażowaniu i wykorzystaniu naturalnych predyspozycji pracowników. Posiada doświadczenie w pracy w działach HR międzynarodowych korporacji, gdzie pracowała nie tylko jako HR Biznes Partner, ale także menedżerka odpowiedzialna za rozwój organizacji i pracowników ze wszystkich szczebli. Od 2015 roku pracuje jako coach, trener i konsultantka HR w ramach własnej firmy Time4HR. Autorka wielu artykułów w tematyce HR. W 2018 roku wystąpiła na TEDx Warsaw. Jest członkinią Sekcji Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Stowarzyszenia Coachów Polskich. Obok pracy z firmami prowadzi inicjatywę Babskie Tabu, w ramach której wspiera kobiety w zwiększaniu autentyczności i samoakceptacji.

bezpłatne
Jak w procesie rekrutacji sprawdzić autentyczność kandydata Zobacz
Na jakie kompetencje kandydatów należy zwracać uwagę w trakcie rekrutacji, aby budować zespół podatny na zwinne zarządzanie
0:52

Autor

Sylwester Pietrzyk

SYLWESTER PIETRZYK Praktyk biznesu, trener zarządzania, właściciel ASPEKT HR – firmy szkoleniowej działającej od 2006 roku. Jest absolwentem Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej (2005). Ma doświadczenie w zarządzaniu jednostkami biznesowymi (sektor finansowy – spółka brytyjska notowana na giełdzie w Londynie), jako kierownik projektu, kierownik zespołu sprzedażowego, trener wewnętrzny, dyrektor zarządzający) oraz specjalista w Ministerstwie Finansów. Sylwester Pietrzyk posiada Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania (2000). Uczestniczył w szkoleniach trenerskich w prowadzonych przez CTI w Londynie i In Dialogue w Kopenhadze (2017). Ma uprawnienia Asesora i Doradcy w procesach certyfikacji trenerów (2016). Od 1999 roku jest aktywnie działającym Członkiem Stowarzyszenia Trenerów i Konsultantów MATRIK, obecnie trenerem Szkoły Trenerów MATRIK w module Ewaluacja Szkoleń. Współpracował z TACK International UK jako akredytowany trener. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu Train the Trainer, zarządzania zespołami, zarządzania sprzedażą, , zarządzania wiedza, prowadzenia prezentacji i wystąpień publicznych. Przeprowadził ponad 2500 dni treningów i warsztatów w ponad 1000 organizacji, z których otrzymuje bardzo wysokie oceny. Ich uczestnicy mówią, że prowadzi zajęcia dynamicznie, w fantastycznej atmosferze i z dużą liczbą interesujących przykładów.

bezpłatne
Na jakie kompetencje kandydatów należy zwracać uwagę w trakcie rekrutacji, aby budować zespół podatny na zwinne zarządzanie Zobacz
Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera
2:15

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera Zobacz
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego
1:55

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego Zobacz
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych
2:16

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych Zobacz
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów
2:50

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów Zobacz
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń
1:56

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń Zobacz
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie
2:38

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie Zobacz
Rekrutacja w 5 krokach. Jak skutecznie znależć pracownika
1:01:04

Autor

Chmielewska Justyna

Justyna Chmielewska Business Manager w Hays Poland, oddział w Katowicach Ekspertka Hays Poland z doświadczeniem w obszarze rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz sprzedaży usług HR. W Hays Poland odpowiada za specjalizacje takie jak Accountancy & Finance, Sales & Marketing oraz Business Services, w ramach których wraz ze swoimi zespołami prowadzi rekrutacje na stanowiska średniego oraz wyższego szczebla na południu kraju. Realizuje również projekty outplacementowe.

Jak rozpoznać dobrego asesora
2:51

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Jak rozpoznać dobrego asesora Zobacz
Czy asesor powinien przed badaniem poznać przełożonych badanego.
1:14

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Czy asesor powinien przed badaniem poznać przełożonych badanego. Zobacz
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK