Lista materiałów w module według kategorii:

Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera
2:15

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jaki wpływ ma profil poszukiwanych kandydatów na treści publikowane w zakładce Kariera Zobacz
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego
1:55

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy kandydaci na pracowników fizycznych są podatni na działania marketingu rekrutacyjnego Zobacz
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych
2:16

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są najczęstsze błedy kampanii rekrutacyjnych Zobacz
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów
2:50

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jak wybierać kanały dotarcia do poszukiwanych grup kandydatów Zobacz
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń
1:56

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Jakie są zasady marketingu rekrutacyjnego w konstruowaniu ogłoszeń Zobacz
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie
2:38

Autor

Maciej Czerwonka

Maciej Czerwonka, Business Development Manager w InterviewMe.pl Od 2011 roku jest związany z rynkiem HR. Swoje doświadczenie zdobywał w bankowości, gdzie odpowiadał m.in. za obszar rekrutacji, onboardingu oraz szkoleń. Następnie zajmowałem się rekrutacją IT, headhuntingiem specjalistów, managerów i dyrektorów branży HR, rekrutacją w e-commerce, reklamie i mediach internetowych. W InterviewMe, pomagał znaleźć kandydatom lepszą pracę, poprzez doradztwo kariery, tworzenie CV na zamówienie i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczasowe doświadczenie pozwoliło mu poznać rynek z różnych perspektyw – HR wewnętrznego, outsourcingu IT, headhuntera i konsultanta kariery. Aktualnie zajmuje się współpracą z pracodawcami. Pomaga dotrzeć do kandydatów z wykorzystaniem narzędzi m.in. marketingu rekrutacyjnego, głównie on-line.

bezpłatne
Czy pracodawca powinien reagować na negatywne wpisy o firmie Zobacz
Rekrutacja w 5 krokach. Jak skutecznie znależć pracownika
1:01:04

Autor

Chmielewska Justyna

Justyna Chmielewska Business Manager w Hays Poland, oddział w Katowicach Ekspertka Hays Poland z doświadczeniem w obszarze rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz sprzedaży usług HR. W Hays Poland odpowiada za specjalizacje takie jak Accountancy & Finance, Sales & Marketing oraz Business Services, w ramach których wraz ze swoimi zespołami prowadzi rekrutacje na stanowiska średniego oraz wyższego szczebla na południu kraju. Realizuje również projekty outplacementowe.

Jak rozpoznać dobrego asesora
2:51

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Jak rozpoznać dobrego asesora Zobacz
Czy asesor powinien przed badaniem poznać przełożonych badanego.
1:14

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Czy asesor powinien przed badaniem poznać przełożonych badanego. Zobacz
Czy powinno się zapowiadać kandydatowi badanie AC/DC
0:43

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Czy powinno się zapowiadać kandydatowi badanie AC/DC Zobacz
Jaka jest zalecana liczba uczestników sesji AC/DC
1:40

Autor

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

bezpłatne
Jaka jest zalecana liczba uczestników sesji AC/DC Zobacz
Rynek kandydatów IT z perspektywy rekrutacji IT
30:11

Autor

Magdalena Kamińska

Magdalena Kamińska posiada ponad siedmioletnie doświadczenie zawodowe w zakresie koordynowania procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Jej główną specjalizacją są rekrutacji dla branży finansowej, bankowej i IT. Ma duże doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych poszukiwań metodą direct search oraz search & selection. Przykładowe zrealizowane rekrutacje: Service Delivery Manager, Analityk Systemowy, Programista Java, C/C++, C#, VBA, .NET, Ruby on Rails, Delphi, PL/SQL, ABAP, Web Developer, Projektant UX, Konsultant SAP, Konsultant Business Intelligence, Administrator Baz Danych Oracle, Tester Oprogramowania, Administrator Serwerów Aplikacyjnych, Ekspert ds. Monitorowania Infrastruktury i Usług IT oraz Zarządzania Konfiguracją, Architekt Systemowy, Magento Developer, Programista Hurtowni Danych/BI, Kierownik Zespołu Kontroli Jakości Danych, Release Manager, Project Manager, ETL Developer, Data Science, Data Analyst

Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK