Wideoszkolenie
Praca zdalna w Kodeksie pracy
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 13 minut 10 sekund
Data dodania: 2022-10-13
Aktualny:
tak
Autor
Wideoszkolenie:
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – definicja i formy pracy zdalnej18:53 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – regulowanie pracy zdalnej przez pracodawcę25:53 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kontrola, prawa i obowiązki pracownika, BHP, okazjonalna praca zdalna16:45 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – odpowiedzi na pytania uczestników webinarium11:39
Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium RP lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania,
• czy jeśli pracownik będzie wykonywał pracę np. z terytorium Niemiec, to czy będzie miała do niego zastosowanie dyrektywa o delegowaniu pracowników,
• czy obowiązujące Regulaminy telepracy trzeba będzie zmienić na Regulamin pracy zdalnej,
• czy porozumienie z przedstawicielami załogi w sprawie regulaminu pracy zdalnej musi mieć formę pisemną,
• czy pracownik może odmówić przeprowadzenia u niego kontroli pracy zdalnej,
• czy szkolenie okresowe BHP pracownika wykonującego pracę zdalną można przeprowadzić w formule elektronicznej,
• czy po zmianie przepisów w Kodeksie pracy umowę o telepracy trzeba będzie zmienić,
• czy pracownik będzie musiał codziennie rano potwierdzać, że rozpoczął pracę zdalną i o której godzinie,
• jeśli pracownik ulegnie w domu wypadkowi na pracy zdalnej, to czy będzie mu przysługiwało 100% chorobowego,
• czy pracownikom można się zgodzić na pracę zdalną w różnym wymiarze.
Problematyka omawiana podczas szkolenia dotyczy zarówno firm, jak i jednostek budżetowych.
• czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium RP lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania,
• czy jeśli pracownik będzie wykonywał pracę np. z terytorium Niemiec, to czy będzie miała do niego zastosowanie dyrektywa o delegowaniu pracowników,
• czy obowiązujące Regulaminy telepracy trzeba będzie zmienić na Regulamin pracy zdalnej,
• czy porozumienie z przedstawicielami załogi w sprawie regulaminu pracy zdalnej musi mieć formę pisemną,
• czy pracownik może odmówić przeprowadzenia u niego kontroli pracy zdalnej,
• czy szkolenie okresowe BHP pracownika wykonującego pracę zdalną można przeprowadzić w formule elektronicznej,
• czy po zmianie przepisów w Kodeksie pracy umowę o telepracy trzeba będzie zmienić,
• czy pracownik będzie musiał codziennie rano potwierdzać, że rozpoczął pracę zdalną i o której godzinie,
• jeśli pracownik ulegnie w domu wypadkowi na pracy zdalnej, to czy będzie mu przysługiwało 100% chorobowego,
• czy pracownikom można się zgodzić na pracę zdalną w różnym wymiarze.
Problematyka omawiana podczas szkolenia dotyczy zarówno firm, jak i jednostek budżetowych.
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 13 minut 10 sekund
Data dodania: 2022-10-13
Aktualny:
tak
Autor
Wideoszkolenie:
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – definicja i formy pracy zdalnej18:53
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – regulowanie pracy zdalnej przez pracodawcę25:53
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kontrola, prawa i obowiązki pracownika, BHP, okazjonalna praca zdalna16:45
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – odpowiedzi na pytania uczestników webinarium11:39
