Wideoszkolenie
Praca zdalna w Kodeksie pracy
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 13 minut 10 sekund
Data dodania: 2022-10-13
Aktualny:
tak
Autor
Wideoszkolenie:
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – definicja i formy pracy zdalnej18:53 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – regulowanie pracy zdalnej przez pracodawcę25:53 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kontrola, prawa i obowiązki pracownika, BHP, okazjonalna praca zdalna16:45 -
Praca zdalna w Kodeksie pracy – odpowiedzi na pytania uczestników webinarium11:39
Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• gdzie i w jaki sposób należy uregulować zasady pracy zdalnej u danego pracodawcy,
• czy obecne uregulowania dot. pracy zdalnej trzeba będzie zmienić po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy,
• z kim pracodawca musi uzgodnić zasady świadczenia pracy zdalnej,
• czy każdy pracodawca musi stworzyć odrębny regulamin pracy zdalnej,
• czy u danego pracodawcy na pracy zdalnej może być tylko jeden pracownik,
• co musi być zawarte w regulaminie pracy zdalnej lub indywidualnym porozumieniu z pracownikiem dot. pracy zdalnej,
• czy i jak pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika na pracy zdalnej,
• co będzie obowiązkiem pracodawcy przy wprowadzaniu pracy zdanej,
• czy pracownik może zrezygnować z pokrywania mu przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej lub internetu podczas pracy zdalnej,
• za co pracownikowi na pracy zdalnej przysługuje ekwiwalent,
• co może być objęte ryczałtem,
• czy pokrycie pracownikowi kosztów związanych z pracą zdalną w formie ekwiwalentu lub ryczałtu stanowi dla niego przychód podatkowy.
Problematyka omawiana podczas szkolenia dotyczy zarówno firm, jak i jednostek budżetowych.
• gdzie i w jaki sposób należy uregulować zasady pracy zdalnej u danego pracodawcy,
• czy obecne uregulowania dot. pracy zdalnej trzeba będzie zmienić po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy,
• z kim pracodawca musi uzgodnić zasady świadczenia pracy zdalnej,
• czy każdy pracodawca musi stworzyć odrębny regulamin pracy zdalnej,
• czy u danego pracodawcy na pracy zdalnej może być tylko jeden pracownik,
• co musi być zawarte w regulaminie pracy zdalnej lub indywidualnym porozumieniu z pracownikiem dot. pracy zdalnej,
• czy i jak pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika na pracy zdalnej,
• co będzie obowiązkiem pracodawcy przy wprowadzaniu pracy zdanej,
• czy pracownik może zrezygnować z pokrywania mu przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej lub internetu podczas pracy zdalnej,
• za co pracownikowi na pracy zdalnej przysługuje ekwiwalent,
• co może być objęte ryczałtem,
• czy pokrycie pracownikowi kosztów związanych z pracą zdalną w formie ekwiwalentu lub ryczałtu stanowi dla niego przychód podatkowy.
Problematyka omawiana podczas szkolenia dotyczy zarówno firm, jak i jednostek budżetowych.
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 13 minut 10 sekund
Data dodania: 2022-10-13
Aktualny:
tak
Autor
Wideoszkolenie:
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – definicja i formy pracy zdalnej18:53
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – regulowanie pracy zdalnej przez pracodawcę25:53
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kontrola, prawa i obowiązki pracownika, BHP, okazjonalna praca zdalna16:45
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy – odpowiedzi na pytania uczestników webinarium11:39
