Prawo pracy i ubezpieczeń 2013/2014

Zgodnie z nowo dodanym art. 151§ 21 kodeksu pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.W praktyce to oznacza, że w przypadku, gdy pracownik złoży pisemny wniosek o udzielnie mu czasu wolnego od pracy w ciągu trwającej dniówki roboczej, odpracowanie takiego czasu pomimo przekroczenia dobowej normy czasu pracy nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych.