Wideoszkolenie
Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) – wzór na 2023
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 9 minut 28 sekund
Data dodania: 2022-12-16
Aktualny:
tak
Autor
Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• jak poprawnie sformułować obowiązkowe zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia, m.in. w kwestiach dotyczących:
normy i wymiaru czasu pracy, przysługujących pracownikowi przerw w pracy (w tym np. kobiecie w ciąży, osobie niepełnosprawnej), prawie do odpoczynku, rozliczaniu godzin nadliczbowych, zasad przemieszczania się pracownika między miejscami wykonywania pracy, przysługujących mu składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych, wymiarach płatnego urlopu, zasadach rozwiązania stosunku pracy (w tym długości okresów wypowiedzenia), prawa do szkoleń oraz informacji nt. instytucji, do których odprowadzane są składki społeczne oraz na PPK.
UWAGA!
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
• jak poprawnie sformułować obowiązkowe zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia, m.in. w kwestiach dotyczących:
normy i wymiaru czasu pracy, przysługujących pracownikowi przerw w pracy (w tym np. kobiecie w ciąży, osobie niepełnosprawnej), prawie do odpoczynku, rozliczaniu godzin nadliczbowych, zasad przemieszczania się pracownika między miejscami wykonywania pracy, przysługujących mu składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych, wymiarach płatnego urlopu, zasadach rozwiązania stosunku pracy (w tym długości okresów wypowiedzenia), prawa do szkoleń oraz informacji nt. instytucji, do których odprowadzane są składki społeczne oraz na PPK.
UWAGA!
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 1 godzina 9 minut 28 sekund
Data dodania: 2022-12-16
Aktualny:
tak
Autor
