Zatrudnianie Ukraińców wg specustawy

Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• czy Ukrainiec, który wjechał do Polski przed wojną, musi wyrobić PESEL i czy do tego potrzebny jest meldunek w Polsce,
• czy, jeżeli oświadczenia, które były wystawione przed wojną kończą się w kwietniu, to należy złożyć nowe,
• czy w umowach o pracę i zgłoszeniu do ZUS adres powinien być ukraiński, tam gdzie pracownik na stałe mieszka,
• co wpisać w oświadczeniu, gdy liczba godzin w poszczególnych miesiącach jest różna,
• czy, jeżeli Ukrainiec ma nadany NIP w Polsce, to czy musi wyrobić PESEL,
• gdzie przedłużyć wizę na pracę, aby dalej legalnie pracować jako oddelegowany pracownik do Francji,
• czy Ukrainiec zatrudniony na podstawie umowy o pracę może jechać w podróż służbową do Niemiec,
• czy Ukrainiec jako mąż Polki może pracować bez zezwolenia w Polsce,
• czy do zatrudnienia obywateli Ukrainy wciąż wymagane jest zezwolenie lub oświadczenie,
• czy wynikające ze specustawy zasady zatrudniania obywateli Ukrainy można stosować w przypadku przedłużenia umowy,
• czy pracodawca też może wystąpić o numer PESEL dla pracownika z Ukrainy,
• czy zmiana nazwy stanowiska zajmowanego przez cudzoziemca z młodszego specjalisty na starszego specjalistę wymaga nowego zezwolenia,
• czy należy tłumaczyć regulamin pracy i wynagradzania na język ukraiński,
• czy formułka o znajomości języka polskiego ma być umieszczona na umowie o pracę zawieranej z cudzoziemcem.