Planowanie czasu pracy w grafiku w różnych okresach rozliczeniowych

Szkolenie przeznaczone dla osób w praktyce planujących czas pracy w grafikach lub ustalających rozkłady czasu pracy w aktach prawa wewnątrzzakładowego. Na szkoleniu na przykładach przedstawione zostaną prawidłowe reguły sporządzania grafików czasu pracy oraz sposoby unikania najczęściej popełnianych błędów.

Program szkolenia:
• Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
• W jakiej formie należy sporządzić harmonogram?
• Jak gospodarować czasem pracy w okresie rozliczeniowym?
• Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowisko PIP
• Jakich zapisów dokonać w regulaminie pracy w zakresie możliwości zmian w grafikach czasu pracy?
• Przechowywanie harmonogramów czasu pracy – jak długo?
• Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika
• Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
• Najczęstsze błędy w grafikach czasu pracy
• Odpoczynki dobowe i tygodniowe – jak prawidłowo planować?
• Konieczność planowania dni wolnych od pracy z oznaczeniem tytułu ich udzielenia
• Tworzenie grafików – zajęcia praktyczne
• Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, planując grafik?
• Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym?
• Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
• Czy grafiki czasu pracy mogą być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą u kierowników?
• Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy?
• Czy dział kadr ma kontrolować grafiki sporządzane przez kierowników?
• Czy grafik musi być podpisany przez pracownika?
• Kto odpowiada za prawidłowe sporządzenie grafiku czasu pracy?
• Odpowiedzi na pytania uczestników webinarium