Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku, w którym nabył do niego prawo. Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni nabywa się z dniem 1 stycznia każdego roku pracy. Jeśli więc pracownik nabył prawo do urlopu z dniem 1 stycznia 2021 r., powinien wykorzystać cały przysługujący mu urlop maksymalnie do 31 grudnia 2021 r. Jednak często pracownicy nie wykorzystują pełnej puli dni urlopowych do końca roku. Co to oznacza? Czy urlop ten przepada? Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu netto?

Program szkolenia:
1. Nabycie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia – nabycie urlopu z dołu
• Czy pracodawca ma obowiązek zaokrąglania pierwszego urlopu wypoczynkowego?
2. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany pracodawcy
3. Wymiar urlopu wypoczynkowego 20 czy 26 dni – co zaliczamy do puli urlopowej?
4. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia
• Jak należy prawidłowo udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym?
5. Sposoby zaokrąglania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika – zasady wyliczania
6. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego – czy udzielany jest on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w całości?
7. Udzielanie urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
8. Stanowisko GIP w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w rok kalendarzowym – jak prawidłowo naliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika?
9. Czy można udzielać urlopu wypoczynkowego w częściach?
10. Czy pracodawca jest zobligowany do tworzenia planu urlopowego?
• Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w innym terminie niż w wskazał w planie urlopów?
11. Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
12. Czy pracodawca zawsze musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie?
13. Jak udzielić urlopu na żądanie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnionego w równoważnym czasie pracy?
14. Udzielanie urlopu na godziny, kiedy jest to możliwe a kiedy zabronione
15. Urlop wypoczynkowy pracownika a okres wypowiedzenia
16. Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
17. Kwarantanna i izolacja a udzielanie urlopu wypoczynkowego
18. Wnioski urlopowe – gdzie należy je przechowywać i przez jaki okres?