Oddanie krwi w czasie urlopu wypoczynkowego - wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy, jednak przed planowanym terminem urlopu powziął zamiar oddania krwi. Pracodawca odmówił zgody na zmianę wcześniej złożonego wniosku urlopowego. Czy w sytuacji, gdy pracownik odda krew w dniu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, urlop ten zostanie automatycznie zastąpiony zwolnieniem od pracy przysługującym pracownikowi z tytułu oddania krwi?

Obowiązek zwolnienia krwiodawcy od pracy

Zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Uprawnienia honorowych dawców krwi

Natomiast w myśl art. 9 ustawy z 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 298² Kodeksu pracy.

Przypadki przerywania urlopu wypoczynkowego według Kodeksu pracy

Kodeks pracy przewiduje sytuacje, które powodują przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa.

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy takimi zdarzeniami są:

1) czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywanie ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,

4) urlop macierzyński.

Jedynie w przytoczonych sytuacjach pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy na termin późniejszy.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy