1/2025 [dodatek: ], data dodania: 18.12.2024 W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł. W tym roku zmieni się tylko raz, a nie jak w poprzednich latach - dwukrotnie. Wzrasta także minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, wyniesie ona 30,50 zł. Oprócz wynagrodzenia minimalnego wzrosną również inne składniki wynagrodzenia, których wysokość uzależniona jest od minimalnej płacy.
1 stycznia 2025 r. wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., które wprowadza nową stawkę godzinową dla zleceniobiorców oraz minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. Dla pracownika zatrudnionego na 1 etat wynagrodzenie to w porównaniu do 2024 r. wzrosło o 366 zł i wynosi 4666 zł brutto (3510,92 netto, a przy podwyższonych KUP - 3516,92 zł). W przypadku osób zatrudnionych na część etatu wynagrodzenie minimalne przysługuje w proporcjonalnej kwocie. Wysokość wynagrodzenia dla niepełnoetatowców przedstawiono w tabeli 1.
Tabela 1. Wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2025 r. dla niepełnoetatowców
| Wymiar etatu | ¼ etatu | 1/3 etatu | ½ etatu | ¾ etatu |
| wynagrodzenie minimalne | 1166,50 zł | 1555,33 zł | 2333 zł | 3499,50 zł |
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 30,50 zł.
Składniki niewliczane do minimalnego wynagrodzenia
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie należy uwzględniać:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy oraz
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Wysokość świadczeń pracowniczych w 2025 r., które są zależne od minimalnej płacy
Kwota minimalnego wynagrodzenia w danym roku wpływa na wysokość niektórych świadczeń przewidzianych w prawie pracy oraz w systemie ubezpieczeń. Obowiązujące w 2025 r. świadczenia przedstawiamy w tabeli 2.
Tabela 2. Kwoty wybranych świadczeń, których wysokość jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę
| Świadczenie | Od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. | Podstawa prawna |
| Minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę | styczeń, marzec, kwiecień - 27,77 zł luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień* - 29,16 zł lipiec, październik - 25,36 zł wrzesień - 26,51 zł listopad - 32,40 zł | § 1 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. |
| Minimalna stawka wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług | 30,50 zł | § 2 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. |
| Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania | 4666 zł | art. 183d Kodeksu pracy |
| Wynagrodzenie za przestój (nie niższe niż kwota minimalnej płacy) | 4666 zł | art. 81 Kodeksu pracy |
| Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej | styczeń, marzec, kwiecień - 5,55 zł luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień* - 5,83 zł lipiec, październik - 5,07 zł wrzesień - 5,30 zł listopad - 6,48 zł | art. 1518 Kodeksu pracy |
| Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (15-krotność minimalnej płacy) | 69 990 zł | art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |
| Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej (2-krotność minimalnej płacy) | 9332 zł | art. 3 ustawy o praktykach absolwenckich |
| Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym (75% minimalnej płacy) | 3499,50 zł | art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
| Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych (30% minimalnej płacy) | 1399,80 zł | art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
| Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (minimalne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% składek finansowanych przez pracownika) | 4026,29 zł | art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa |
* Po podpisaniu przez Prezydenta ustawy o dniach wolnych.
Podstawa prawna
art. 1-3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1773
§ 1-5 rozporządzenia z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. - Dz.U. z 2024 r. poz. 1362
art. 183d, art. 81, art. 129 § 5, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 1222
art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61
art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244
art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 1615
art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780
Agata Pinzuł
specjalista w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, redaktor "MONITORA księgowego", były wieloletni pracownik ZUS
