Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2024, data dodania: 20.11.2024

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek ZUS

Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Po przekroczeniu ustawowego limitu w danym roku kalendarzowym pracownik płaci tylko składkę chorobową. Oznacza to, że do podstawy zasiłkowej przyjmowana jest wyższa kwota wynagrodzenia. Płatnik zasiłków musi znać zasady ustalania wysokości wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie zasiłkowej, gdy dojdzie do jej przekroczenia. Zasady te różnią się bowiem w zależności od tego, czy np. w danym miesiącu pracownik był nieobecny w pracy, czy jest to miesiąc przekroczenia 30-krotności albo czy pracownikowi są wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane (lub nie) w podstawie zasiłkowej. Znajomość tych zasad pozwoli pracodawcy uniknąć ewentualnych korekt dokumentów rozliczeniowych i płacowych.

1. Podstawa wymiaru zasiłków 

Podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników ustala się z uwzględnieniem ich wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli zatrudnienie pracownika jest krótsze oraz w niektórych innych przypadkach (np. zmiana wymiaru czasu pracy), podstawę wymiaru ustala się po przyjęciu wynagrodzenia wypłaconego za pełne miesiące kalendarzowe (zatrudnienia albo po zmianie wymiaru czasu pracy).

 

Ważne

Wynagrodzeniem pracownika dla celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłków jest jego miesięczny przychód po potrąceniu kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowanych przez pracownika, z uwzględnieniem rocznego limitu ograniczenia podstawy wymiaru składek. 

 

Jeżeli w okresie poprzedzającym niezdolność do pracy (12 miesięcy lub krótszym) pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru tego zasiłku: 

  • wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,

  • przyjmuje się uzupełnione wynagrodzenie za miesiące, w których ubezpieczony przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Uzupełnienia wymaga wynagrodzenie za przepracowany niepełny miesiąc, w którym przychód pracownika, zliczany narastająco od początku roku, przekroczył limit powodujący zaprzestanie opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy go dokonać w sposób zależny od charakteru otrzymywanego wynagrodzenia. Inaczej uzupełnia się wynagrodzenie otrzymywane w stałej miesięcznej wysokości, inaczej - w zmiennej, a jeszcze inaczej, gdy pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje inne składniki, które należy (lub nie należy) uwzględniać w tej podstawie. 

Co do zasady uzupełnienie ma doprowadzić do obliczenia kwoty wynagrodzenia, którą pracownik osiągnąłby za pełny przepracowany miesiąc w obowiązującym go czasie pracy.

 

2. Podstawa wymiaru zasiłków po przekroczeniu 30-krotności

Przekroczenie górnej granicy przychodu oznacza, że za miesiące po jego przekroczeniu przychód stanowiący podstawę wymiaru zasiłków jest pomniejszany jedynie o kwotę składki na ubezpieczenie chorobowe, tj. o 2,45%. Oznacza to, że wynagrodzenie za te miesiące jest wyższe od wynagrodzenia za miesiące poprzedzające, w których przychód pomniejszany był o pełną składkę w wysokości 13,71%.

 

Przykład

Pracownica otrzymuje stały miesięczny przychód. W 2023 r. wynosił on 18 700 zł, a w 2024 r., po awansie na wyższe stanowisko i podwyżce - 22 700 zł. W grudniu 2024 r. pracownica zachorowała i z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego, którego podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. W grudniu 2023 r. i w listopadzie 2024 r. przychód pracownicy przekroczył kwotę limitu 30-krotności, zatem za te miesiące należy obliczyć wynagrodzenie od przychodu pomniejszonego o niższą kwotę składek.

Grudzień 2023 r.

  • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2023 r. wyniosła 2350 zł [208 050 zł - 205 700 zł (18 700 zł x 11 miesięcy, tj. przychód narastająco od początku roku)]. Składki na ubezpieczenie:

- emerytalne: 2350 zł x 9,76% = 229,36 zł,

- rentowe: 2350 zł x 1,5% = 35,25 zł, 

- chorobowe: 18 700 zł x 2,45% = 458,15 zł.

Łącznie składki wynoszą 772,76 zł (229,36 zł + 35,25 zł + 458,15 zł).

Wynagrodzenie za grudzień w 2023 r. w podstawie wymiaru zasiłku wynosi 17 927,24 zł [18 700 zł - 772,76 zł (13,71% z 18 700 zł)]. 

Listopad 2024 r.

  • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w listopadzie 2024 r. wyniosła 7720 zł [234 720 zł - 227 000 zł (22 700 zł x 10 miesięcy, tj. przychód narastająco od początku roku)]. Składki na ubezpieczenie:

- emerytalne: 7720 zł x 9,76% = 753,47 zł,

- rentowe: 7720 zł x 1,5% = 115,80 zł, 

- chorobowe: 22 700 zł x 2,45% = 556,15 zł.

Łącznie składki wynoszą 1425,42 zł (753,47 zł + 115,80 zł + 556,15 zł).

Wynagrodzenie za listopad 2024 r. w podstawie zasiłkowej wynosi 21 274,58 zł (22 700 zł - 1425,42 zł).

Wynagrodzenie za pozostałe miesiące, tj. styczeń-październik 2024 r., wynosi 19 587,83 zł [22 700 zł - 2837,97 zł (13,71% z 22 700 zł)].

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w grudniu 2024 r. wynosi 19 590,01 zł {[17 927,24 zł + (19 587,83 zł x 10) + 21 274,58 zł] : 12}. 

 

3. Uzupełnianie wynagrodzenia po przekroczeniu limitu 30-krotności

Jeżeli pracownik w miesiącu z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, otrzymał niepełne wynagrodzenie z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy przez część tego miesiąca (np. chorował, korzystał z urlopu bezpłatnego, opiekował się chorym dzieckiem) oraz:

  • przepracował w tym miesiącu co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy i jednocześnie

  • nastąpiło przekroczenie limitu 30-krotności określonego dla danego roku kalendarzowego

- to wynagrodzenie za taki miesiąc podlega uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik otrzymałby, gdyby przepracował wszystkie obowiązujące go w tym miesiącu dni robocze. 

Sposób uzupełnienia wynagrodzenia zależy od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości czy o charakterze zmiennym (np. za pracę w akordzie).

3.1. Uzupełnianie wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości

Uzupełnianie wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości polega na przyjęciu do podstawy zasiłkowej kwoty wynagrodzenia, która została dla niego określona w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, po pomniejszeniu o składkę na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe (13,71%).

Szczególnego omówienia wymaga natomiast przypadek, w którym przychód pracownika otrzymującego stałe miesięczne wynagrodzenie przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i w tym samym miesiącu nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych. 

Wówczas w celu uzupełnienia wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości należy przede wszystkim obliczyć średni wskaźnik składek na ubezpieczenia społeczne, potrąconych pracownikowi w miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie limitu 30-krotności, i przy jego zastosowaniu obliczyć pełną miesięczną składkę

Średni wskaźnik składki oblicza się zgodnie z następującym wzorem:

kwota składek x 100 

średni wskaźnik składek = ------------------------------------------------------------

przychód stanowiący podstawę wymiaru składek 

Wskaźnik ten służy do obliczenia pełnej miesięcznej składki, o którą należy pomniejszyć pełny miesięczny przychód pracownika za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie 30-krotności. Wynagrodzenie uzyskane po odliczeniu z przychodu składek obliczonych z zastosowaniem wskaźnika należy zsumować z wynagrodzeniem za pozostałe miesiące (przychód po pomniejszeniu o składkę 13,71%) i ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie, tj. podzielić łączną kwotę wynagrodzenia przez liczbę miesięcy przyjętych do podstawy wymiaru zasiłku. 

 

Przykład

Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2024 r. urodziła dziecko 12 grudnia 2024 r., w związku z czym wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od stycznia do listopada 2024 r. Pracownica zajmuje w firmie stanowisko kierownicze i jej stały miesięczny przychód wynosi 24 500 zł miesięcznie. W październiku 2024 r. pracownica przekroczyła roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W tym samym miesiącu od 1 do 11 października pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim i otrzymała od pracodawcy wynagrodzenie za czas choroby. Przepracowała 14 dni z 23 obowiązujących. Przychód pracownicy wyniósł 15 516,67 zł. Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy od 12 grudnia 2024 r. przedstawia się następująco:

Krok 1. Ustalenie podstawy zasiłkowej

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do listopada 2024 r.:

  • od stycznia do września 2024 r. pracownica otrzymała łączny przychód w kwocie 220 500 zł (9 miesięcy x 24 500 zł);

  • w październiku 2024 r. nastąpiło przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru, (w 2024 r. 234 720 zł);

Składki potrącone od przychodu za ten miesiąc wyniosły:

- 1601,17 zł - na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (11,26%) od podstawy wymiaru ustalonej w wysokości 14 220 zł (234 720 zł - 220 500 zł),

- 600,25 zł - na ubezpieczenie chorobowe (2,45%) od podstawy wymiaru w wysokości 24 500 zł.

Łącznie składki za październik 2024 r. wyniosły 2201,42 zł (1601,17 zł + 600,25 zł).

  • w listopadzie 2024 r. przychód pracownicy w wysokości 24 500 zł należy przyjąć po pomniejszeniu tylko o kwotę składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45%).

Krok 2. Uzupełnienie wynagrodzenia za październik 2024 r. 

W celu ustalenia uzupełnionego wynagrodzenia za październik 2024 r. (tj. przychodu pomniejszonego o składki) należy obliczyć średni wskaźnik potrąconych w październiku 2024 r. składek na ubezpieczenia społeczne w następujący sposób:

  • 2201,42 zł (kwota potrąconych składek) x 100 : 15 516,67 zł = 14,19 (średni wskaźnik),

  • z przychodu za październik 2024 r. w wysokości 24 500 zł należy potrącić pełną składkę za ten miesiąc, obliczoną przy zastosowaniu średniego wskaźnika składek, tj. kwotę 3476,55 zł (24 500 zł x 14,19%).

Krok 3. Obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę zasiłkową 

Należy obliczyć kwoty wynagrodzeń pomniejszonych o składki finansowane przez pracownika za okres, z którego wyliczana jest podstawa zasiłkowa, tj.:

  • wynagrodzenie za okres od stycznia do września 2024 r. należy przyjąć po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe, potrącone pracownikowi w wysokości 3358,95 zł (tj. 24 500 zł x 13,71 %); wynagrodzenie za te miesiące wynosi zatem 21 141,05 zł;

  • wynagrodzenie za październik 2024 r. w wysokości 24 500 zł należy przyjąć do podstawy zasiłkowej w kwocie 21 023,45 zł (24 500 zł - 3476,55 zł);

  • wynagrodzenie za listopad 2024 r. należy przyjąć po pomniejszeniu tylko o kwotę składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45%), tj. w kwocie 23 899,75 zł (24 500 zł - 600,25 zł).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 21 381,15 zł i obliczono je w następujący sposób:

(21 141,05 zł x 9) + 21 023,45 zł + 23 899,75 zł = 235 192,65 zł; 235 192,65 zł : 11 miesięcy = 21 381,15 zł.

 

3.2. Uzupełnianie wynagrodzenia zmiennego

Co do zasady uzupełnienie wynagrodzenia w zmiennej wysokości polega na obliczeniu kwoty, którą pracownik otrzymałby, gdyby w danym miesiącu przepracował wszystkie obowiązujące go dni robocze. W tym celu osiągnięte w danym miesiącu wynagrodzenie:

  • dzieli się przez liczbę dni przepracowanych i 

  • mnoży przez liczbę dni, które pracownik powinien przepracować. 

W ten sam sposób uzupełnienia wymaga również wynagrodzenie zmienne za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych przez część tego miesiąca i jednocześnie w tym miesiącu został przekroczony limit rocznego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

 

Przykład

Pracownik choruje w grudniu 2024 r. i ma prawo do zasiłku chorobowego. W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. W grudniu 2023 r. pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych. W tym miesiącu miał obowiązek przepracować 19 dni, przepracował 15 dni, a chorą żoną opiekował się przez 4 dni, za które otrzymał zasiłek opiekuńczy. Za ten miesiąc przychód pracownika za pracę w akordzie wyniósł 16 200 zł. W okresie od 1 stycznia do 30 listopada 2023 r. łączny przychód pracownika wyniósł 201 680 zł, zatem przychód za grudzień 2023 r. spowodował przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2023 r., wynoszącej 208 050 zł. W związku z tym od:

  • przychodu za grudzień 2023 r. w kwocie 16 200 zł - potrącono składkę chorobową w wysokości 396,90 zł (16 200 zł x 2,45%) oraz

  • części wynagrodzenia liczonego do momentu przekroczenia 30-krotności w wysokości 6370 zł (208 050 zł - 201 680 zł), stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - potrącono składki w kwocie 717,26 zł (6370 zł x 11,26%).

Łączna kwota składek potrąconych przez pracodawcę za grudzień 2023 r. wyniosła 1114,16 zł (396,90 zł + 717,26 zł).

Wynagrodzenie za grudzień 2023 r. przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po uzupełnieniu wynosi 19 108,73 zł i zostało obliczone następująco:

  • 16 200 zł (wynagrodzenie faktycznie uzyskane za grudzień 2023 r.) - 1114,16 zł (składki finansowane przez pracownicę) = 15 085,84 zł,

  • 15 085,84 zł : 15 dni x 19 dni = 19 108,73 zł.

 

3.3. Uzupełnianie wynagrodzenia z dodatkowymi składnikami

Sposób uzupełniania wynagrodzenia z dodatkowymi składnikami zależy od tego, czy pracownik zachowuje do nich prawo za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Jeżeli takiego prawa nie zachowuje to wówczas składniki te uwzględniane są w podstawie zasiłkowej.

3.3.1. Składniki nieuwzględniane w podstawie zasiłkowej

W podstawie wymiaru zasiłków nie są uwzględniane składniki wynagrodzenia do których pracownik, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu obowiązującymi u pracodawcy, zachowuje prawo za okresy pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby. Jeżeli np. pracownik ma prawo do premii miesięcznej i otrzymuje ją niezależnie od tego, czy przepracował pełny miesiąc, czy przez część miesiąca był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (choroba, opieka, macierzyństwo, urlop bezpłatny), to w podstawie wymiaru zasiłku bieżącego oraz innych zasiłków premia ta nie jest uwzględniana. 

Jeżeli zatem pracownik nie osiągnął wynagrodzenia z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca i dodatkowo w tym miesiącu nastąpiło przekroczenie limitu 30-krotności, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z uwzględnieniem przychodu pomniejszonego o potrącone składki ZUS, z pominięciem składników, do których pracownik zachowuje prawo.

 

Przykład

Pracownica opiekuje się chorym dzieckiem w grudniu 2024 r. i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek opiekuńczy. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 18 000 zł oraz premie miesięczne, do których zgodnie z regulaminem premiowania zachowuje prawo za okresy absencji chorobowych, zatem premia nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru tych świadczeń. W grudniu 2023 r. przychód pracownicy, liczony narastająco od 1 stycznia 2023 r., przekroczył limit 30-krotności na ten rok, tj. kwotę 208 050 zł. W podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownicy za grudzień 2024 r. należy przyjąć wynagrodzenie za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. w następujących kwotach:

  • Grudzień 2023 r.

Przychód od stycznia do listopada 2023 r. wyniósł łącznie 198 000 zł (18 000 zł x 11 miesięcy). Zatem przychód za grudzień 2023 r. spowodował przekroczenie limitu 30-krotności na ten rok. Składka na ubezpieczenie chorobowe wyniosła 441 zł (2,45% od kwoty 18 000 zł), a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe potrącone od kwoty 10 050 zł (208 050 zł - 198 000 zł) wyniosły 1131,63 zł (10 050 zł x 11,26%).

Łączna kwota potrąconych składek to 1572,63 zł (441 zł + 1131,63 zł). 

Wynagrodzenie wynosi 16 427,37 zł (18 000 zł -1572,63 zł).

  • Styczeń-listopad 2024 r.

Składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownicę (13,71%), liczone od 18 000 zł, wynoszą 2467,80 zł.

Wynagrodzenie miesięczne uwzględniane w podstawie zasiłkowej wynosi 15 532,20 zł, a za okres 11 miesięcy - 170 854,20 zł.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy w grudniu 2024 r. to 15 606,80 zł [(16 427,37 zł + 170 854,20 zł) : 12 miesięcy].

 

3.3.2. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

W miesiącu, w którym przez jego część pracownik był nieobecny w pracy, a oprócz wynagrodzenia dodatkowo otrzymał składnik podlegający uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków (gdyż nie zachowuje do niego prawa za okresy pobierania tych świadczeń) i jednocześnie w tym samym miesiącu został przekroczony limit 30-krotności - to składnik ten uwzględnia się:

  • po uzupełnieniu, o ile jego kwota jest pomniejszana proporcjonalnie do okresów pobierania zasiłków, lub

  • bez uzupełniania w kwocie faktycznej - jeżeli składnik ten jest pomniejszany nieproporcjonalnie do okresów ich pobierania. 

Do wyliczenia uzupełnienia takiego składnika należy zastosować średni wskaźnik składki. 

 

Przykład

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy w grudniu 2024 r. i za okres zwolnienia lekarskiego z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. W umowie o pracę określono dla pracownika stały miesięczny przychód tytułem wynagrodzenia w kwocie 18 200 zł oraz nagrodę roczną. Kwota nagrody jest pomniejszana za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, zatem jest ona uwzględniana w podstawie wymiaru tych świadczeń. Przychód pracownika narastająco za okres od stycznia do listopada 2023 r. wyniósł 200 200 zł (18 200 zł x 11 miesięcy). 

W grudniu 2023 r.:

  • przychód pracownika przekroczył graniczną kwotę 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2023 r., tj. 208 050 zł, 

  • pracownik był przez 9 dni niezdolny do pracy z powodu choroby (przepracował 10 dni, a miał obowiązek przepracować 19 dni), 

  • pracownik otrzymał nagrodę roczną za 2023 r. 

Łącznie w grudniu 2023 r. przychód pracownika wyniósł 15 960 zł, w tym z tytułu nagrody rocznej 8480 zł.

Przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia za grudzień 2023 r. oraz kwoty nagrody rocznej z pomniejszeniem o kwoty należnych składek należy obliczyć średni wskaźnik składki potrąconej od całej kwoty wypłaconej w grudniu 2023 r. i o ten średni wskaźnik pomniejszyć stały miesięczny przychód oraz nagrodę roczną.

Krok 1. Obliczenie średniego wskaźnika składki

Od przychodu w kwocie 15 960 zł łączna składka na ubezpieczenia społeczne wynosi 857,59 zł i została obliczona w następujący sposób:

  • składka na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45%, wyliczona od łącznego przychodu uzyskanego w grudniu 2023 r., tj. 15 960 zł, wyniosła 391,02 zł, 

  • składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości 11,26%, wyliczona od kwoty ustalonej do wysokości limitu, tj. 7850 zł (208 050 zł - 200 200 zł), wyniosła 883,91 zł. 

Łączna kwota składek finansowana przez pracownika w grudniu 2023 r. wyniosła 1274,93 zł (391,02 zł + 883,91 zł).

Średni wskaźnik składki wyliczony według wzoru wyniósł 7,99% (1274,93 zł x 100 : 15 960 zł). 

Krok 2. Obliczenie wynagrodzenia za grudzień 2023 r.

Wynagrodzenie za grudzień 2023 r. przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku wynosi po uzupełnieniu 16 745,82 zł (18 200 zł po pomniejszeniu o 1454,18 zł, tj. o kwotę ustaloną przy zastosowaniu średniego wskaźnika składek - 7,99%). 

Krok 3. Ustalenie kwoty nagrody rocznej uwzględnionej w podstawie zasiłkowej

Roczna nagroda po pomniejszeniu przy zastosowaniu średniego wskaźnika składki wynosi 7802,45 zł (8480 zł po pomniejszeniu o kwotę 677,55 zł, tj. o 7,99%). W podstawie zasiłkowej należy ją uwzględnić w kwocie 650,20 zł, tj. 1/12 z kwoty 7802,45 zł.

Krok 4. Obliczenie wynagrodzenia za okres od stycznia do listopada 2024 r.

Przychód uwzględniony w podstawie zasiłkowej za 11 miesięcy wynosi 172 752,58 zł [(18 200 zł - 13,71% z 18 200 zł) x 11 miesięcy].

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w grudniu 2024 r. wynosi 16 441,73 zł [(16 745,82 zł + 172 752,58 zł) : 12 + 650,20 zł]. 

 

 

Renata Tonder 

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych, były wieloletni pracownik Centrali ZUS

Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK