Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2025 r. będzie ona wynosiła 30,50 zł brutto.

Kwota minimalnego wynagrodzenia wynosząca 4666 zł przysługuje za pracę w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają do niego prawo w wysokości odpowiedniej (proporcjonalnej) do etatu.

 Wpływ minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia

Podwyżka minimalnej płacy od 1 stycznia 2025 r. spowoduje wzrost m.in. innych świadczeń dla pracowników, które są uzależnione od tej płacy. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń przysługujących ze stosunku pracy. Świadczenia te będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie od stycznia 2025 r.

Tabela 1. Wysokość wybranych świadczeń w 2025 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia

* Za 1 godzinę pracy.

** Kwoty netto, przy założeniu, że pracownik: korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (300 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK, nie korzysta ze zwolnień przychodów z podatku.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 30,50 zł brutto. 

Należy przypomnieć, że prawo do minimalnej stawki godzinowej przysługuje osobie fizycznej przyjmującej zlecenie lub świadczącej usługi na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia, na rzecz przedsiębiorcy lub na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności:

• wykonującej działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce albo w państwie niebędącym państwem członkowskim UE lub państwem EOG, niezatrudniającej pracowników lub niezawierającej umów ze zleceniobiorcami, 

• niewykonującej działalności gospodarczej.

Wynagrodzenie minimalne nie dotyczy m.in.:

• umów zlecenia i podobnych, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

• umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie ustawy o pomocy społecznej;

• umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba. 

Bożena Goliszewska-Chojdak

prawnik, ekonomista, specjalista i praktyk z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń