Ustalenie warunku wykorzystania 14- dniowego urlopu nie stoi w sprzeczności z przepisami ustawy o ZFŚS. Jednak już odnoszenie się jedynie do urlopu z roku bieżącego nie powinno mieć miejsca.

Warunki przyznawania świadczeń z ZFŚS określa regulamin (np. częstotliwość wypłaty dofinansowania wypoczynku). Często praktykuje się w tym zakresie odniesienie do przepisów Kodeksu pracy o konieczności skorzystania w trakcie roku z części urlopu trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych. Przy takim obostrzeniu łatwiej jest pracodawcy wypełnić obowiązek narzucony przez Kodeks pracy dotyczący wykorzystywania urlopów.

Wskazany w pytaniu wymóg nie jest w żadnej mierze niezgodny z prawem, o ile nie będzie ograniczał urlopu jedynie do tegorocznego. Takie bowiem zastrzeżenie ograniczałoby uprawnienia pracownicze.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.