Zasadniczo umowa zlecenia i działalność gospodarcza stanowią oddzielne tytuły do ubezpieczeń społecznych, co w przypadku zbiegu tych tytułów do ubezpieczeń wymaga rozstrzygnięcia, z którego tytułu dana osoba będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi. W niektórych przypadkach nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowy zlecenia i działalności gospodarczej), lecz tytułem do ubezpieczeń będzie wyłącznie działalność gospodarcza (gdy umowa zlecenia jest wykonywana w ramach tej działalności) albo umowa zlecenia (w przypadku korzystania z tzw. ulgi na start i prowadzenia działalności nieewidencjonowanej).
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dodatkowo zawierają umowę zlecenia z innym podmiotem, będą opłacały składki albo z każdego tytułu oddzielnie, albo tylko z jednego z nich. Może się też zdarzyć, że składki na ubezpieczenia społeczne będą obowiązkowe z umowy zlecenia i działalności gospodarczej.
Nie dotyczy to sytuacji, w której przedsiębiorca zawiera umowę zlecenia w ramach prowadzonej działalności. Wówczas opłaca składki tylko z działalności gospodarczej (umowa zlecenia nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń).
Z punktu widzenia ubezpieczeń istotne jest to, czy przedsiębiorca zawiera umowę zlecenia w ramach prowadzonej działalności, czy nie - tzn. czy przedmiot działalności pokrywa się z zakresem czynności realizowanych na podstawie umowy zlecenia, czy też czynności wykonywane na podstawie umowy zlecenia mają inny charakter niż prowadzona działalność. Znaczenie ma również charakter prowadzonej działalności - czy stanowi ona działalność gospodarczą, która powoduje powstanie obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Jeśli przedsiębiorca zawiera umowę zlecenia poza prowadzoną działalnością gospodarczą (której przedmiot nie mieści się w zakresie działalności), wówczas zachodzi zbieg tytułów do ubezpieczeń.
W takim przypadku przedsiębiorca będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym albo z umowy zlecenia, albo z działalności, albo z obu tytułów. Przy rozstrzyganiu zbiegu tytułów należy wziąć pod uwagę, czy przedsiębiorca opłaca składki na zasadach ogólnych, czy korzysta z ulgi w opłacaniu składek. Istotna jest także wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy zlecenia.
Zleceniobiorca prowadzący jednocześnie pozarolniczą działalność podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności, jeżeli z tytułu wykonywania umowy zlecenia w danym miesiącu podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność (tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy). W 2024 r. jest to kwota 4694,40 zł.
Przedsiębiorca może być dobrowolnie, na swój wniosek, objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z tytułu umowy zlecenia.
Ważne
Jeśli podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia będzie wynosiła co najmniej tyle, ile najniższa podstawa wymiaru obowiązująca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, zleceniobiorca może dokonać wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
Powyższa zasada rozstrzygania zbiegu tytułów do ubezpieczeń ma zastosowanie do wszystkich osób, które prowadzą pozarolniczą działalność (nie tylko działalność gospodarczą), deklarujących do podstawy wymiaru składek kwoty nie niższe niż minimalne wynagrodzenie.
Na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się również m.in. wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej, komplementariusza w spółce komandytowo-akcyjnej.
Przykład
Maria P. jest wspólnikiem spółki jawnej. Opłaca składki emerytalno-rentowe od podstawy stanowiącej 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, tj. 4694,40 zł. Poza firmą wykonuje umowę zlecenia, z której przychód wynosi miesięcznie 1500 zł. Maria P. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu działalności gospodarczej.
Przykład
Kacper Z. prowadzi działalność gospodarczą już od kilku lat. Obowiązuje go najniższa podstawa wymiaru składek z tytułu prowadzonej działalności w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obok działalności wykonuje jeszcze pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - A i B. Z umowy A uzyskuje przychód w wysokości 2000 zł miesięcznie, a z B - 5000 zł. Dla Kacpra Z. obowiązkowe są ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności, ponieważ ta według kolejności była pierwsza, ale może on zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń na umowę B, z której podstawa wymiaru składek wynosi 5000 zł. Wtedy z tytułu działalności i umowy zlecenia A będzie podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie.
Jeżeli zleceniobiorca prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą, z tytułu której opłaca składki od kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę lub od kwoty ustalonej indywidualnie, w zależności od dochodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym (tzw. mały ZUS), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów: działalności gospodarczej i umowy zlecenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia z tytułu prowadzenia działalności lub wykonywania umowy zlecenia, z zachowaniem zasady kolejności powstawania tytułów do ubezpieczeń, osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 4242 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. oraz 4300 zł w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. Osoba ta może jednak na bieżąco zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Ważne
Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie co najmniej równe płacy minimalnej, przedsiębiorca korzystający z ulg w opłacaniu składek będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tytułu umowy zlecenia, a z działalności będzie objęty tylko ubezpieczeniem zdrowotnym.
Przykład
Kazimierz M. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od 1 stycznia 2024 r. Spełnia warunki opłacania składek społecznych od preferencyjnej podstawy w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia (1272,60 zł). Od 1 marca 2024 r. będzie wykonywał także pracę na podstawie umowy zlecenia. Przychód z tytułu tej umowy w każdym miesiącu wyniesie 2000 zł. Dla Kazimierza M. obowiązkowe będą ubezpieczenia społeczne z działalności gospodarczej i umowy zlecenia.
Przykład
Wanda K. od 2 lat prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i opłaca składki od podstawy, którą ustaliła w wysokości 2589,50 zł ( tzw. mały ZUS). Od 1 lutego 2024 r. wykonuje umowę zlecenia A z przychodem miesięcznym 3000 zł, a od 15 lutego br. - umowę zlecenia B z przychodem 1500 zł miesięcznie. Wanda K. podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności (pierwszy tytuł do ubezpieczenia) oraz pierwszej umowy zlecenia A, gdyż podstawa wymiaru składek z działalności jest niższa niż minimalne wynagrodzenie. Łączna podstawa wymiaru składek z działalności gospodarczej i umowy zlecenia A przekracza minimalne wynagrodzenie, dlatego z umowy B nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Ponieważ w lutym 2024 r. łączna podstawa wymiaru składek z umów zlecenia przekracza minimalne wynagrodzenie, Wanda K. może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych - z działalności na obydwie umowy zlecenia.
Z kolei za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność nie uważa się w rozumieniu ustawy systemowej osoby fizycznej, która wprawdzie posiada wpis do CEIDG, ale korzysta z tzw. ulgi na start. Prawo do tej ulgi przysługuje osobom, które:
odejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia;
nie wykonują jej na rzecz byłego pracodawcy, u którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej,
Osoby korzystające ze wspomnianej ulgi nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej.
Zatem osoba, która rozpoczęła wykonywanie umowy zlecenia i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne (w ramach tzw. ulgi na start), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa zlecenia została zawarta w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (o czym mowa poniżej). Wówczas zleceniodawca nie jest zobowiązany do dokonania zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i opłacania za niego składek.
W sytuacji gdy osoba prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i w ramach tej działalności zawiera umowę zlecenia, a przedmiot umowy pokrywa się z przedmiotem tej działalności, podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu działalności gospodarczej.
Warunkiem jest zakwalifikowanie pod względem podatkowym przychodów z umowy zlecenia do źródła, jakim jest pozarolnicza działalność gospodarcza.
Jeśli bowiem organ podatkowy stwierdzi, że czynności wykonywane na podstawie umowy zlecenia są dla celów podatkowych traktowane jako działalność wykonywana osobiście (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej), wówczas osoba, która zawarła wyłącznie tę jedną umowę (tzn. uzyskuje przychody tylko z tej umowy), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca.
Natomiast jeśli zleceniobiorca oprócz umowy zlecenia wykonuje również inne czynności i osiąga także przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej, mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wtedy osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym albo jako zleceniobiorca, albo jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność, w zależności od tego, z którego tytułu uzyskuje co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Ważne
Aby można było uznać umowę zlecenia za umowę wykonywaną w ramach działalności gospodarczej, przychód z tej umowy musi być opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej.
Przykład
Angelika D. prowadzi kwiaciarnię. Na podstawie umowy zlecenia współpracuje także z firmą organizującą wesela, w zakresie przygotowywania bukietów i dekorowania sal. Z racji tego, że rodzaj usług świadczonych w ramach umowy cywilnej pokrywa się z przedmiotem działalności gospodarczej, Angelika D. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym tylko z tytułu działalności. Dochody z obu źródeł rozlicza według skali podatkowej, na zasadach określonych dla działalności gospodarczej.
Nieco inaczej wygląda sytuacja, jeżeli przedsiębiorca zawiera kontrakt menedżerski lub inną umowę tego rodzaju.
ZUS
ZUS w poradniku pt. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek (s. 15, stan prawny na 1 stycznia 2023 r.) wyjaśnia, że jeśli osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą dodatkowa zawiera:
umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem,
kontrakt menedżerski,
umowę o podobnym charakterze (umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług),
to umowa ta nie jest traktowana jako wykonywana w ramach działalności gospodarczej.
Wobec tego w razie zawarcia kontraktu menedżerskiego, z którego przychód uznawany jest za przychód z działalności wykonywanej osobiście (a nie z pozarolniczej działalności gospodarczej), będzie on stanowił tytuł do ubezpieczeń.
Oznacza to, że menedżer prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą, w ramach której zawarł kontrakt menedżerski, nie może podlegać ubezpieczeniom jako przedsiębiorca, jeżeli oprócz tego kontraktu nie świadczy żadnych innego rodzaju usług. W takiej sytuacji jedynym tytułem do ubezpieczeń jest wykonywanie usług w ramach kontraktu menedżerskiego.
Potwierdza to np. uchwała Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r. (III UZP 2/15, OSNP 2015/12/163), który uznał, że:
SN
Tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług.
Jeżeli natomiast przedsiębiorca w ramach działalności wpisanej do CEIDG osiąga przychody zarówno z pozarolniczej działalności gospodarczej (w rozumieniu przepisów podatkowych), jak i z kontraktu menedżerskiego (działalność wykonywana osobiście), następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń.
Takie stanowisko prezentuje ZUS m.in. w interpretacji indywidualnej z 27 lipca 2023 r. (WPI/200000/43/683/2023).
Tak będzie w przypadku, gdy dana osoba wykonuje kontrakt menedżerski, co prawda będąc przedsiębiorcą, ale przedmiot działalności jest szerszy i wykracza poza wykonywanie usług związanych z zarządzaniem. W takiej sytuacji menedżer podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko z jednego tytułu. Obowiązek ubezpieczeń społecznych dotyczy w pierwszej kolejności działalności gospodarczej. Menedżer może wybrać kontrakt menedżerski jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych dopiero wtedy, gdy z kontraktu osiąga przychód podlegający oskładkowaniu w wysokości nie niższej niż obowiązująca go najniższa podstawa wymiaru składek z tytułu działalności.
Przykład
Karol G. prowadzi działalność gospodarczą i poza usługami zarządzania oferuje również usługi z dziedziny marketingu i reklamy. W ramach działalności podpisał kontrakt menedżerski, z którego osiąga przychód w wysokości 20 000 zł miesięcznie. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z kontraktu jest wyższa niż najniższa podstawa wymiaru składek z działalności (4694,40 zł), dlatego menedżer ma prawo wyboru tytułu, z którego będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.
Wariant I - działalność gospodarcza jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Przedsiębiorca będzie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne w łącznej wysokości 1414,31 zł, w tym:
na ubezpieczenie emerytalne: 916,35 zł (4694,40 zł x 19,52%),
na ubezpieczenia rentowe: 375,55 zł (4694,40 zł x 8%),
na ubezpieczenie wypadkowe: 7,40 zł (4694,40 zł x 1,67%),
na Fundusz Pracy: 115,01 zł (4694,40 zł x 2,45%).
Jeśli zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, dodatkowo zapłaci składkę w wysokości 115,01 zł (4694,40 zł x 2,45%), czyli łącznie miesięczna kwota składek wyniesie 1529,32 zł. Do tego trzeba jeszcze dodać składkę zdrowotną.
Wariant II - kontrakt menedżerski jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Za menedżera będą opłacane składki społeczne w łącznej wysokości 2252 zł, w tym:
na ubezpieczenie emerytalne: 1952 zł (20 000 zł x 9,76%),
na ubezpieczenia rentowe: 300 zł (20 000 zł x 1,5%).
Jeśli zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, dodatkowo będzie opłacana składka chorobowa w wysokości 479,22 zł (19 560 zł* x 2,45%). Łącznie z jego przychodu potrącone zostaną składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 2731,22 zł. Pozostałe składki będzie musiał pokryć zleceniodawca (połowę składki na ubezpieczenie emerytalne, część składki na ubezpieczenia rentowe w wysokości 6,5% podstawy wymiaru, całe składki na ubezpieczenie wypadkowe, na Fundusz Pracy i FGŚP).
Natomiast składka zdrowotna finansowana ze środków menedżera wyniesie 1554,19 zł
[(20 000 zł - 1952 zł - 300 zł - 479,22 zł) x 9%]*.
* Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej w 2024 r.
Działalność nieewidencjonowana nie jest działalnością gospodarczą w rozumieniu ustawy - Prawo przedsiębiorców. Muszą być jednak spełnione pewne warunki: przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia i osoba wykonująca działalność nieewidencjonowaną w okresie ostatnich 60 miesięcy nie prowadziła działalności gospodarczej. Działalność nieewidencjonowana nie stanowi tytułu do ubezpieczeń. Osoba wykonująca taką działalność nie podlega więc ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Taka osoba nie ma wpisu do CEIDG, ale może złożyć wniosek o taki wpis i wówczas z dniem określonym we wniosku dotychczasowa działalność staje się działalnością gospodarczą.
Może się też zdarzyć, że w danym miesiącu dojdzie do przekroczenia wyznaczonego limitu należnego przychodu (od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. - 3181,50 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 3225 zł). W takim przypadku działalność ta staje się działalnością gospodarczą, począwszy od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie dopuszczalnej wysokości przychodu. Osoba musi w ciągu 7 dni od dnia tego przekroczenia złożyć wniosek o wpis do CEIDG.
W sytuacji gdy osoba wykonująca działalność nieewidencjonowaną zawrze dodatkowo umowę zlecenia z innym podmiotem, nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń. Tytułem do ubezpieczeń będzie wyłącznie umowa zlecenia.
Ważne
Umowa zlecenia zawarta z osobą prowadzącą działalność nieewidencjonowaną podlega oskładkowaniu na ogólnych zasadach, ponieważ stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia, oraz prowadzenie działalności pozarolniczej to również tytuły do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie.
Jeśli więc osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność, w tym osoba, która korzysta z tzw. ulgi na start, wykonuje jednocześnie umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tych tytułów. Nie ma tu mowy o zbiegu tytułów, przy którym rozstrzyga się - tak jak przy ubezpieczeniach społecznych - o charakterze ubezpieczenia z danego tytułu.
Przykład
Lidia R. prowadzi zakład krawiecki. Zarejestrowała działalność gospodarczą, ale przez pierwszych 6 miesięcy korzysta z tzw. ulgi na start. Pracuje również na podstawie umowy zlecenia w charakterze tłumacza języka norweskiego. Lidia R. podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów.
Podstawa prawna
art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5, art. 9 ust. 2 i 2a, art. 18, art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1941
art. 3, art. 4, art. 5, art. 18 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 221; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 2029
art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c i e, art. 82 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2561; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 2730
POWOŁANE ORZECZENIA SĄDÓW:
uchwała SN z 17 czerwca 2015 r. (III UZP 2/15, OSNP 2015/12/163)
POWOŁANE INTERPRETACJE URZĘDOWE:
interpretacja indywidualna ZUS z 27 lipca 2023 r. (WPI/200000/43/683/2023)
Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania płac