Zmiana czasu. Jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy?
W nadchodzący weekend, w nocy z 26 na 27 października czeka nas zmiana czasu z letniego na zimowy. Pracownicy przepracują tej nocy jedną godzinę więcej, niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Jak dodatkowa godzina wpłynie na wynagrodzenie pracownika?
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja >>>
Praca w godzinach nadliczbowych - jaka rekompensata?
Ze względu na zmianę czasu pracownicy przepracują w praktyce 9 godzin, co spowoduje przekroczenie dobowego wymiaru czasu pracy. Za dodatkową godzinę pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego lub wypłaca oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
W przypadku odbioru czasu wolnego pracownikowi za dodatkową godzinę przepracowaną w związku ze zmianą czasu przysługuje odbiór 1 godziny (musi złożyć wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w formie czasu wolnego). Jeśli odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika, wówczas za 1 godzinę nadliczbową będzie mu przysługiwało 1,5 godziny czasu wolnego (art. 1512 Kodeksu pracy).
W sytuacji zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy strony stosunku pracy mają obowiązek ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 1517 § 1 k.p.). Przepisy Kodeks pracy nie wskazują tej pory sztywno, a jedynie określają, że ma to być 8 kolejnych godzin z 10-godzinnego przedziału czasowego. Pracodawca musi ustalić porę nocną w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Nieokreślenie konkretnej pory nocnej może skutkować potraktowaniem jako pory nocnej u pracodawcy wszystkich tych 10 godzin.
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 k.p.). W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzyma dodatek w wysokości 4,67 zł.
Podstawa prawna
- art. 151-art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
Opracowanie: Katarzyna Bogucka
Przeczytaj również: Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu na zimowy trzeba zapłacić za dodatkową godzinę pracy >>>
