Pracodawca zawarł ugodę z pracownikiem i uzupełni wystawione wcześniej świadectwo pracy o informacje, których domagał się pracownik. W jakim terminie należy wydać nowe świadectwo pracy?

Jeżeli między pracownikiem a pracodawcą doszło do ugody związanej z ustaleniem prawidłowej treści świadectwa pracy, to wystawienie poprawionego dokumentu powinno nastąpić w ciągu 7 dni od zawarcia takiej ugody. Jeśli ugoda jest zatwierdzana przez sąd, termin ten liczymy od dnia jej zatwierdzenia.