Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą one konieczność wprowadzenia korekt w dokumentacji wewnątrzzakładowej. Chcesz zrobić to dobrze? Obejrzyj wideoszkolenie, podczas którego ekspert, opowie, jak w praktyce wprowadzić konieczne zmiany i skorzystaj z gotowych wzorów dokumentów, które musisz przygotować!

Program szkolenia:
I. Okulary lub szkła kontaktowe
1. Konieczność zmiany zarządzeń wewnętrznych dotyczących dofinasowania do okularów – jak sporządzić prawidłowe zarządzenie?
2. Czy w zarządzeniu o dofinansowaniu do okularów tworzyć zapisy, co w przypadku gdy pracownikowi popsuł się wzrok?
3. Jaką kwotę dofinansowania okularów lub szkieł kontaktowych ustalić?
4. Szkła kontaktowe dzienne, tygodniowe, miesięczne – czy to wszystko musi finansować pracodawca?
5. Przychodzi pracownik do pracodawcy i mówi, że popsuł mu się wzrok – co wtedy zrobić?

II. Techniczne wyposażenie stanowiska pracy
1. Dodatkowy monitor, klawiatura i myszka do pracy na laptopie – kiedy są obowiązkowe?
2. Co gdy pracownik ma na stanowisku pracy komputer stacjonarny i laptop – czy konieczny jest drugi monitor?
3. Kto decyduje, czy to będzie dodatkowy monitor czy podstawka pod laptop – pracodawca czy pracownik?
4. Kto określa, że pracownik wykonuje przez połowę wymiaru swojego czasu pracy pracę przy laptopie?
5. Podnóżek i uchwyt na dokument na żądanie pracownika?
6. Regulowane podłokietniki w krześle do pracy przy monitorze ekranowym – czy trzeba kupić nowe fotele?
7. Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor klawiaturę i mysz – czy trzeba kupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych?

III. Zmiany w dokumentacji wewnątrzzakładowej
1. Konieczność dokonania korekt w:
- ocenie ryzyka zawodowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- instrukcji bhp na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy,
- programach szkoleń wstępnych i okresowych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- regulaminach pracy
2. Odebranie od pracowników potwierdzeń zapoznania się z ww. dokumentami
3. Konieczność udostępnienia pracownikom nowych przepisów bhp przy pracy z monitorem ekranowym i odebrania oświadczenia do akt osobowych w tym zakresie

IV. Praca zdalna – liczne zmiany
1. Czy pracownikowi na pracy zdalnej należy zapewnić zewnętrzny monitor, klawiaturę i myszkę, gdy pracuje na laptopie – czy ma to sobie zapewnić sam?
2. Czy należy wypłacać pracownikowi zdalnemu dodatkowy ekwiwalent, gdy pracodawca nie wyposażył go w monitor, klawiaturę i mysz?
3. Konieczność zmiany kalkulacji kosztów pracy zdalnej stanowiącej podstawę wypłaty ekwiwalentów lub ryczałtów związanych z pracą zdalną
4. Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor, klawiaturę i mysz – czy trzeba zakupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych również przy pracy zdalnej?
5. Konieczność zmiany oceny ryzyka zawodowego oraz instrukcji bhp przy pracy zdalnej!