Lp.

Zasady kontroli pracodawca powinien ustalić w aktach prawa wewnątrzzakładowego:

1.

układzie zbiorowym pracy - jeżeli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy, lub

2.

regulaminie pracy, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, lub

3.

obwieszczeniu, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników

Lp.

W akcie prawa wewnątrzzakładowego wprowadzającym kontrolę
należy określić co najmniej:

1.

grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą

2.

sposób przeprowadzania kontroli, w tym:

- rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli,

- czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli

1.

Badanie wydychanego powietrza przeprowadź za pomocą urządzenia elektronicznego dokonującego pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu metodą spektrometrii w podczerwieni lub utleniania elektrochemicznego (analizatorem wydechu).

2.

Sprawdź, czy analizator wydechu posiada ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie!

3.

Badanie analizatorem wydechu przeprowadź z użyciem ustnika. Pamiętaj, że ustnik podlega wymianie każdorazowo przed przeprowadzeniem pomiaru. Opakowanie ustnika otwieraj w obecności osoby badanej!

4.

Badanie wydychanego powietrza możesz przeprowadzić przy użyciu analizatora wydechu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru, a także bez użycia ustnika, jeżeli producent analizatora wydechu przewiduje taki sposób jego eksploatacji. Jeśli jednak badanie wykaże obecność alkoholu w wydychanym powietrzu, to musisz niezwłocznie przeprowadzić badanie analizatorem wydechu metodą spektrometrii w podczerwieni lub utleniania elektrochemicznego.

1.

Typując pracownika do kontroli trzeźwości, musisz kierować się regulacjami zawartymi w aktach prawa wewnątrzzakładowego.

2.

Pracownik, którego wytypowałeś do kontroli trzeźwości niezbędnej do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia, musi należeć do grupy pracowników podlegającej takiej kontroli.

3.

Pamiętaj, że do badania trzeźwości pracownika, jeżeli nie jest to konieczne do ochrony życia, zdrowia lub mienia, możesz wezwać Policję.

1.

Przeprowadzona przez ciebie kontrola trzeźwości pracownika może obejmować wyłącznie badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.

2.

Przeprowadzona przez ciebie kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

3.

Badania na obecność alkoholu obejmują badanie wydychanego powietrza.

4.

Badania analizatorem wydechu nie możesz przeprowadzić przed upływem 15 minut od chwili zakończenia przez badanego pracownika:

● spożywania alkoholu,
● palenia wyrobów tytoniowych (w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych),
● palenia papierosów elektronicznych,
● używania wyrobów tytoniowych bezdymnych.

5.

W przypadku dokonania pomiaru analizatorem wydechu metodą spektrometrii w podczerwieni oraz uzyskania wyniku ponad 0,00 mg/dm³ powinieneś niezwłocznie dokonać drugiego pomiaru.

6.

W razie dokonania pierwszego pomiaru analizatorem wydechu metodą utleniania elektrochemicznego oraz uzyskania wyniku ponad 0,00 mg/dm³ powinieneś dokonać drugiego pomiaru po upływie 15 minut.

7.

Na żądanie pracownika poddanego badaniu wynik badania dokonanego analizatorem wydechu metodą utleniania elektrochemicznego wynoszący ponad 0,00 mg/dm³ należy zweryfikować badaniem analizatorem wydechu metodą spektrometrii w podczerwieni, przez dokonanie dwóch pomiarów. Drugiego pomiaru dokonuje się niezwłocznie po dokonaniu pierwszego pomiaru.

1.

Kontrola trzeźwości polega na stwierdzeniu:

● braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo
● obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu, albo
● stanu nietrzeźwości.

2.

Pamiętaj, że:

● stan po użyciu alkoholu zachodzi, jeśli zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm³,
● stan nietrzeźwości ma miejsce wtedy, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm³.

3.

W przypadku dokonania pierwszego pomiaru analizatorem wydechu i uzyskania wyniku równego lub większego od 0,10 mg/dm³, a w drugim pomiarze wyniku 0,00 mg/dm³, powinieneś dokonać niezwłocznie trzeciego pomiaru tym samym analizatorem wydechu. Jeżeli wynik trzeciego pomiaru wynosi 0,00 mg/dm³, to badanie nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu.

4.

Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika powinieneś uznać przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.

1.

Nie możesz dopuścić pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości lub gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

2.

W przypadku gdy kontrola trzeźwości wykaże, że pracownik znajduje się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, możesz:

● uznać nieobecność związaną z tym stanem za nieobecność nieusprawiedliwioną;
● uznać nieobecność związaną z tym stanem za nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia;
● ukarać pracownika karą porządkową (naganą, upomnieniem, karą pieniężną);
● uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

3.

Jeżeli wynik badania trzeźwości pracownika nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu lub stan nietrzeźwości, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

1.

Na żądanie twoje lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (Policja).

2.

Po badaniu trzeźwości Policja przekazuje ci i pracownikowi niedopuszczonemu do pracy pisemną informację, obejmującą m.in. wynik badania.

1.

Powinieneś przygotować informacje o dacie, godzinie i minucie badania trzeźwości oraz jego wyniku, jeżeli badanie wydychanego powietrza wykazało, że pracownik jest w stanie wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości. Informacje sporządzasz wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz ochrony mienia.

2.

Jeżeli badanie trzeźwości wykazało, że pracownik jest w stanie wskazującym na stan po spożyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości i nałożyłeś na niego karę porządkową, wówczas informacje o badaniu powinieneś przechowywać w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą.

3.

Informacje o badaniu przechowujesz w części E akt pracownika przez okres nieprzekracza­jący roku od dnia ich zebrania. Po upływie tego okresu informacje należy usunąć.

4.

Informacje o badaniu trzeźwości mogą stanowić lub stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa. Jeżeli jesteś stroną tego postępowania lub powziąłeś wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania, okres przechowywania tych informacji ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.