Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. i świadczenia od niego zależne
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
| Status zatrudnionego | Sposób wynagradzania | Wysokość wynagrodzenia: | |
| od 1 stycznia | od 1 lipca | ||
| pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 4242 zł | nie niższe niż 4300 zł |
| stawka godzinowa | ● za styczeń, luty, marzec, kwiecień - 25,25 zł ● za maj, czerwiec - 26,51 zł | ● za lipiec, październik - 23,37 zł ● za sierpień, wrzesień - 25,60 zł ● za listopad - 28,29 zł ● za grudzień - 26,88 zł | |
| przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki) | nie niższe niż 27,70 zł za godzinę | nie niższe niż 28,10 zł |
| Podstawa prawna: ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1667 ● § 1-4 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. - Dz.U. z 2023 r. poz. 1893 | |||
II. Należności i wskaźniki z Kodeksu pracy
| Rodzaj należności/wskaźnika | Sposób obliczenia | Wysokość | |
| od 1 stycznia | od 1 lipca | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | zasadniczo ustala sąd pracy | 4242 zł | 4300 zł |
| Podstawa prawna: art. 183d Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 | |||
| minimalne wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | I. Przestój nie dotyczy całego miesiąca Krok 1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania Krok 2. Stawkę otrzymaną w kroku 1 pomnożyć przez liczbę godzin przestoju II. Przestój dotyczy całego miesiąca Należy przyjąć wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia | 4242 zł | 4300 zł |
| Podstawa prawna: art. 81 § 1 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 | |||
| kwoty wolne od potrąceń* | Krok 1. Ustalić wysokość brutto obowiązującego minimalnego wynagrodzenia lub jego części - w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla roku, w którym wynagrodzenie zostało zajęte Krok 2. Obliczyć kwotę minimalnego wynagrodzenia przypadającego do wypłaty (z kwoty ustalonej w kroku 1) z uwzględnieniem przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów (jeżeli nie zrezygnował z ich stosowania) i kwoty zmniejszającej podatek (według oświadczenia PIT-2) Krok 3. Kwotę otrzymaną w kroku 2 pomnożyć przez odpowiedni procent przewidziany dla danego rodzaju potrącenia | I. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - 100% minimalnego wynagrodzenia: ● od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. - 3221,98 zł ● od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 3261,53 zł II. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - 75% minimalnego wynagrodzenia: ● od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. - 2416,49 zł ● od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 2446,15 zł III. Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy - 90% minimalnego wynagrodzenia: ● od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.- 2899,78 zł ● od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 2935,38 zł IV. Przy potrącaniu za zgodą pracownika - 80% minimalnego wynagrodzenia: ● od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.- 2577,58 zł ● od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.- 2609,22 | |
| * Z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów, 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, bez zwolnień podatkowych i wpłat na PPK. Podstawa prawna: art. 871 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 | |||
| minimalne wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną | zob. Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika | 4242 zł | 4300 zł |
| Podstawa prawna: art. 129 § 5 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 | |||
| minimalny dodatek za pracę w porze nocnej | Krok 1. Minimalne wynagrodzenie podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wystąpienia pracy w nocy | ● za styczeń, luty, marzec, kwiecień - 5,05 zł ● za maj, czerwiec - 5,30 zł Krok 2. Stawkę otrzymaną w kroku 1 pomnożyć przez 20% | ● za lipiec, październik - 4,67 zł ● za sierpień, wrzesień - 5,12 zł ● za listopad - 5,66 zł ● za grudzień - 5,38 zł |
| Podstawa prawna: art. 1518 § 1 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 | |||
III. Należności z innych przepisów
| Rodzaj należności | Sposób obliczenia | Wysokość: | |
| od 1 stycznia | od 1 lipca | ||
| świadczenie pieniężne dla praktykanta (wysokość maksymalna) | 2-krotność minimalnej płacy | 8484 zł | 8600 zł |
| Podstawa prawna: art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244 | |||
| odprawa z tytułu zwolnień grupowych (nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę) | Według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Krok 1. Ustalić podstawę wymiaru odprawy - ze składników stałych z miesiąca, w którym powstało prawo do odprawy (rozwiązania stosunku pracy), i składników zmiennych wypłaconych w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy Krok 2. Pomnożyć podstawę wymiaru z kroku 1 przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odprawa (1, 2 lub 3) | 63 630 zł | 64 500 zł |
| Podstawa prawna: art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61 | |||
IV. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru składek i świadczeń ZUS
| Rodzaj podstawy | Sposób obliczenia | Wysokość: | |
| od 1 stycznia | od 1 lipca | ||
| 1 | 2 | 3 | 3 |
| minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych | Najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia | 1272,60 zł | 1290 zł |
| Podstawa prawna: art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 | |||
| minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące ubezpieczenia) poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy Krok 2. Od przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego w kroku 1 odliczyć potrącone przez pracodawcę i finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe | 3660,42 zł | 3710,47 zł |
| Podstawa prawna: art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780 | |||
| podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym (nie niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia i nie wyższa | Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wychowawczego lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia Krok 2. Kwotę otrzymaną w kroku 1 porównać z minimalną i maksymalną podstawą, a następnie dokonać odpowiednio podwyższenia lub obniżenia tej podstawy Krok 3. Kwotę ustaloną w kroku 2 zmniejszyć proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub ustał w trakcie miesiąca | 3181,50 zł | 3225 zł |
| 4694,40 zł (60% z 7824 zł) | |||
| Podstawa prawna: ● art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1941 ● art. 24 ustawy z 18 stycznia 2024 r. - ustawa budżetowa na rok 2024 - Dz.U. z 2024 r. poz. 122 | |||
