Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Po jej zakończeniu chcemy go zatrudnić na podstawie terminowej umowy o pracę. Czy można tak zrobić?

TAK! Istnieje zakaz zatrudniania na kolejną umowę o pracę na okres próbny w przypadku, gdy zatrudniony miałby wykonywać pracę tego samego rodzaju co podczas pierwszej umowy. Nie ma jednak zakazu zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Trzeba jednak pamiętać o zasadzie 3/33 - tzn. łączny czas zatrudnienia na podstawie umów na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a limit takich umów zawartych z tym samym pracownikiem to 3.