Pracodawca chce w przypadku jednego pracownika zastosować zadaniowy system czasu pracy. Czy do jego wprowadzenia wystarczy aneks do umowy o pracę zatrudnionego?

NIE! Możliwość stosowania zadaniowego systemu czasu pracy musi wynikać albo z układu zbiorowego pracy, albo z regulaminu pracy. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku posiadania regulaminu pracy, to stosowanie systemu zadaniowego powinien ustalić w obwieszczeniu. A to oznacza, że zapisy w umowach o pracę poszczególnych pracowników nie wystarczą do wprowadzenia im zadaniowego czasu pracy. Pracodawca - pomimo że sytuacja dotyczy tylko jednej osoby - musi postępować zgodnie z procedurą właściwą dla stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.