Work-life balance – wzory dokumentów i odpowiedzi na trudne pytania

Zapraszamy na szkolenie, podczas którego zostanie kompleksowo omówiony cały zakres nowelizacji Kodeksu pracy związany z rodzicielstwem z uwzględnieniem najnowszych zmian w zakresie work-life balance. Przykłady, przepisy przejściowe, praktyczne rozwiązania – wszystko, o czym muszą wiedzieć pracownicy działów kadr firm sektora prywatnego oraz jednostek budżetowych.

Program szkolenia:

1. Work-life balance – zmiana przepisów dot. rodzicielstwa w 2023 r.

• Urlop rodzicielski na nowych zasadach – odejście od ciągłości urlopów
• 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka bez możliwości przeniesienia
• Zwiększenie ochrony pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich
• Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia
• Konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich dla rodziców dzieci – prawidłowy wzór oświadczenia!
• Urlop ojcowski na nowych zasadach – jakie zmiany?
• Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy
• Czy ojciec dziecka korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
• Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
• Niejasne przepisy przejściowe – wyjaśnienia konkretnych przypadków

2. Urlop opiekuńczy
• Urlop opiekuńczy – 5 dni w roku – dla kogo i na jakich warunkach?
• W ilu częściach można wykorzystać urlop opiekuńczy?
• W jakiej formie musi być złożony wniosek o urlop opiekuńczy i z jakim wyprzedzeniem? – wzór wniosku!
• Czy pracodawca może odmówić udzielania urlopu opiekuńczego pracownikowi?
• Jak ewidencjonować urlop opiekuńczy w ewidencji czasu pracy?
• Gdzie przechowywać wnioski o urlop opiekuńczy?
• Na kogo można skorzystać z urlopu opiekuńczego?
• Czy wniosek o urlop opiekuńczy trzeba uzasadniać?
• Brak wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
• Nowe wykroczenie związane z urlopem opiekuńczym, kto może je popełnić?

3. Wolne z powodu siły wyższej
• Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej lub pilnych spraw rodzinnych – co to takiego siła wyższa, a co pilna sprawa rodzinna?
• Czy pracownik musi uzasadniać i udowadniać wniosek?
• W jakiej formie należy złożyć wniosek o siłę wyższą i z jakim wyprzedzeniem? – wzór wniosku!
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia wolnego na wniosek z powodu siły wyższej?
• Połowa wynagrodzenia za siłę wyższą – jak to liczyć?
• Nowe wykroczenie związane z siłą wyższą, kto może je popełnić?