11/2022 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.10.2022 Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
| Status zatrudnionego | Sposób wynagradzania | Wysokość wynagrodzenia: | |
| od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. | ||
| pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 3490 zł | nie niższe niż 3600 zł |
| stawka godzinowa | ● za styczeń, maj, czerwiec - 20,77 zł ● za luty - 21,81 zł ● za marzec - 18,97 zł ● za kwiecień - 22,96 zł | ● za lipiec, wrzesień - 21,43 zł ● za sierpień, październik - 20,45 zł ● za listopad - 22,50 zł ● za grudzień - 23,68 zł | |
| przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki) | nie niższe niż 22,80 zł za godzinę | nie niższe niż 23,50 zł |
| Podstawa prawna: ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952 | |||
II. Należności i wskaźniki z Kodeksu pracy
| Rodzaj należności/wskaźnika | Sposób obliczenia | Wysokość | |
| od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | zasadniczo ustala sąd pracy | 3490 zł | 3600 zł |
| Podstawa prawna: art. 183d Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1700 | |||
| minimalne wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | I. Przestój nie dotyczy całego miesiąca Krok 1. Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy w miesiącu wystąpienia przestoju Krok 2. Stawkę otrzymaną w kroku 1 pomnożyć przez liczbę godzin przestoju II. Przestój dotyczy całego miesiąca Należy przyjąć wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 wynagrodzenia | 3490 zł | 3600 zł |
| Podstawa prawna: art. 81 § 1 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1700 | |||
| kwoty wolne od potrąceń | Krok 1. Ustalić wysokość brutto obowiązującego minimalnego wynagrodzenia lub jego części - w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla roku, w którym wynagrodzenie zostało zajęte Krok 2. Obliczyć kwotę minimalnego wynagrodzenia przypadającego do wypłaty (z kwoty ustalonej w kroku 1) z uwzględnieniem przysługujących pracownikowi kosztów uzyskania przychodów (jeżeli nie zrezygnował z ich stosowania) i kwoty zmniejszającej podatek (według oświadczenia PIT-2) Krok 3. Kwotę otrzymaną w kroku 2 pomnożyć przez odpowiedni procent przewidziany dla danego rodzaju potrącenia | I. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - 100 minimalnego wynagrodzenia II. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - 75 minimalnego wynagrodzenia III. Przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy IV. Przy potrącaniu za zgodą pracownika - 80 minimalnego wynagrodzenia | |
| Podstawa prawna: art. 871 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1700 | |||
| minimalne wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną | zob. Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika | 3490 zł | 3600 zł |
| Podstawa prawna: art. 129 § 5 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1700 | |||
| minimalny dodatek za pracę w porze nocnej | Krok 1. Minimalne wynagrodzenie podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wystąpienia pracy w nocy Krok 2. Stawkę otrzymaną w kroku 1 pomnożyć przez 20% | ● za styczeń, maj, czerwiec - 4,15 zł ● za luty - 4,36 zł ● za kwiecień - 4,59 zł | ● za lipiec, wrzesień - 4,29 zł ● za listopad - 4,50 zł ● za grudzień - 4,74 zł |
| Podstawa prawna: art. 1518 § 1 Kodeksu pracy - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1700 | |||
III. Należności z innych przepisów
| Rodzaj należności | Sposób obliczenia | Wysokość: | Podstawa prawna | |
| od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca | |||
| świadczenie pieniężne dla praktykanta (wysokość maksymalna) | 2-krotność minimalnej płacy | 6980 zł | 7200 zł | art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244 |
| odprawa z tytułu zwolnień grupowych (nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę)* | Według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Krok 1. Ustalić podstawę wymiaru odprawy - ze składników stałych z miesiąca, w którym powstało prawo do odprawy (rozwiązania stosunku pracy), i składników zmiennych wypłaconych w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy Krok 2. Pomnożyć podstawę wymiaru z kroku 1 przez liczbę miesięcy, za które przysługuje odprawa (1, 2 lub 3) | 52 350 zł (z ograniczeniem do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę - 34 900 zł) | 54 000 zł (z ograniczeniem do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę - 36 000 zł) | art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 |
* Na podstawie art. 15gd ust. 1 ustawy o COVID-19 w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, zdefiniowanych w ustawie o COVID-19, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
IV. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru składek i świadczeń ZUS
| Rodzaj podstawy | Sposób obliczenia | Wysokość: | |
| od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. | ||
| minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych | Najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia | 1047 zł | 1080 zł |
| Podstawa prawna: art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1933; projekt ustawy budżetowej na rok 2023 | |||
| minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych (lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące ubezpieczenia) poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy Krok 2. Od przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego w kroku 1 odliczyć potrącone przez pracodawcę i finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe | 3011,52 zł [3490 zł - | 3106,44 zł [3600 zł - |
| Podstawa prawna: art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 | |||
| maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa | Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu umowy uaktywniającej; część składek finansowana z budżetu państwa stanowi maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia | 1745 zł | 1800 zł |
| Podstawa prawna: art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1324; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1383 | |||
| podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym (nie niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia i nie wyższa niż 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego) | Krok 1. Ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe) z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wychowawczego lub za okres krótszy, lecz obejmujący pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia Krok 2. Kwotę otrzymaną w kroku 1 porównać z minimalną i maksymalną podstawą, a następnie dokonać odpowiednio podwyższenia lub obniżenia tej podstawy Krok 3. Kwotę ustaloną w kroku 2 zmniejszyć proporcjonalnie w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się lub ustał w trakcie miesiąca | 2617,50 zł | 2700 zł |
| 4161 zł (60% z 6935 zł) | |||
| Podstawa prawna: art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1933; projekt ustawy budżetowej na rok 2023 | |||
