W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490,00 zł, a od 1 lipca - 3600,00 zł.
W 2023 r. będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Przewiduje to rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Rozporządzenie to wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie w dwóch etapach. Pierwsza podwyżka nastąpi 1 stycznia 2023 r., a druga 1 lipca 2023 r.
Tabela. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
Lp. | Okres obowiązywania | Kwota |
1. | 1 stycznia - 30 czerwca 2023 r. | 3490,00 zł |
2. | 1 lipca - 31 grudnia 2023 r. | 3600,00 zł |
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie o 480 zł w stosunku do kwoty 3010 zł stanowiącej minimalną pensję obowiązującą w 2022 r. Jest to wzrost o 15,9%.
Z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalna pensja będzie wyższa o 590 zł w stosunku do wynagrodzenia obowiązującego w bieżącym roku. Oznacza to wzrost o 19,6%.
Należy przypomnieć, że w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
W 2023 r. wzrośnie również minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. I w tym przypadku podwyżka nastąpi w dwóch etapach.
Tabela. Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Lp. | Okres obowiązywania | Kwota |
1. | 1 stycznia - 30 czerwca 2023 r. | 22,80 zł |
2. | 1 lipca 2023 r. - 31 grudnia 2023 r. | 23,50 zł |
Tak więc minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., wzrośnie o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. i wynoszącej 19,70 zł. Wzrost wyniesie zatem 15,7%.
1 lipca 2023 r. nastąpi podwyższenie minimalnej stawki godzinowej o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r. Stawka godzinowa wzrośnie o 19,3%.
Jeżeli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Podstawa prawna:
art. 1, art. 6-8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1564
§ 1-5 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952
Tomasz Kowalski
prawnik, redaktor "MONITORA księgowego", specjalista w zakresie prawa pracy
My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 878), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.
Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.
W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.
Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL