W 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490,00 zł, a od 1 lipca - 3600,00 zł.

W 2023 r. będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Przewiduje to rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Rozporządzenie to wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.

Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie w dwóch etapach. Pierwsza podwyżka nastąpi 1 stycznia 2023 r., a druga 1 lipca 2023 r.

Tabela. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie o 480 zł w stosunku do kwoty 3010 zł stanowiącej minimalną pensję obowiązującą w 2022 r. Jest to wzrost o 15,9%.

Z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalna pensja będzie wyższa o 590 zł w stosunku do wynagrodzenia obowiązującego w bieżącym roku. Oznacza to wzrost o 19,6%.

Należy przypomnieć, że w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

W 2023 r. wzrośnie również minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. I w tym przypadku podwyżka nastąpi w dwóch etapach.

Tabela. Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.

Tak więc minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., wzrośnie o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. i wynoszącej 19,70 zł. Wzrost wyniesie zatem 15,7%.

1 lipca 2023 r. nastąpi podwyższenie minimalnej stawki godzinowej o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r. Stawka godzinowa wzrośnie o 19,3%.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.

Podstawa prawna:

• art. 1, art. 6-8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1564

• § 1-5 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor "MONITORA księgowego", specjalista w zakresie prawa pracy