Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2022, data dodania: 08.06.2022

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne, jeżeli pracownik nie chce potwierdzić pisemnie, że się z nim zapoznał

PROBLEM

Pracownik odmówił pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie to obowiązuje?

RADA

TAK! Przyjmuje się, że złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę następuje już w momencie, w którym pracownik mógł się z nim zapoznać. To, czy rzeczywiście to zrobił, nie ma większego znaczenia. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, nawet jeśli pracownik odmawia pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wręczonym mu dokumentem.

Podstawa prawna:

art. 30 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320, ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 655

 

Joanna Skrobisz,

specjalista w zakresie prawa pracy

 

Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK