5/2018, data dodania: 24.04.2018 Czy przy ustalaniu stażu, od którego zależy okres wypowiedzenia, można pominąć okres wypowiedzenia
PROBLEM
Pracownik zatrudniony w firmie przez 2 lata i 11 miesięcy ma dostać wypowiedzenie. Ponieważ jego staż wynosi mniej niż 3 lata, chcemy zastosować 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy postępujemy słusznie?
RADA
Nie! Przy ustalaniu stażu pracy firma nie uwzględniła okresu wypowiedzenia. Aby ustalić staż pracy, należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy. W opisanym przypadku będzie to oznaczać, że staż pracownika przekroczy 3 lata, a w związku z tym okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące, a nie 1 miesiąc.
Podstawa prawna:
art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 108, ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 357
Joanna Skrobisz,
specjalista w zakresie prawa pracy
