Mamy wątpliwość odnośnie sporządzania ewidencji czasu pracy. Czy dla pracowników zarządzających zakładem pracy należy ją prowadzić w takim samym zakresie jak dla innych pracowników?

NIE! W przypadku pracowników zarządzających zakładem pracy można stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy. W takiej ewidencji nie wyszczególnia się godzin pracy. Wciąż jednak powinna ona zawierać informacje o dniach wolnych dla pracownika z opisem, na jakiej podstawie ich udzielono, zwolnieniach od pracy, urlopach, a także nieobecnościach usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych.