Wszystko o godzinach nadliczbowych – dobowe, średniotygodniowe, 50%, 100%

Szkolenie przeznaczone jest dla osób w praktyce planujących czas pracy w grafikach lub ustalających rozkłady czasu pracy w aktach prawa wewnątrzzakładowego. W trakcie wystąpienia na przykładach przedstawione zostaną prawidłowe reguły sporządzania grafików czasu pracy oraz jak unikać najczęściej popełnianych błędów.

grProgram szkolenia:
1. Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
2. W jakiej formie należy sporządzić harmonogram?
3. Jak gospodarować czasem pracy w okresie rozliczeniowym?
4. Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowisko PIP
5. Jakich zapisów dokonać w regulaminie pracy w zakresie możliwości zmian w grafikach czasu pracy?
6. Przechowywanie harmonogramów czasu pracy – jak długo?
7. Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika
8. Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
9. Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy?
10. Najczęstsze błędy w grafikach czasu pracy
11. Odpoczynki dobowe i tygodniowe – jak prawidłowo planować?
12. Konieczność planowania dni wolnych od pracy z oznaczeniem tytułu ich udzielenia
13. Tworzenie grafików – zajęcia praktyczne
14. Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy planując grafik?
15. Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym?
16. Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
17. Czy grafiki czasu pracy mogą być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą u kierowników?
18. Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy?
19. Czy dział kadr ma kontrolować grafiki sporządzane przez kierowników?
20. Czy grafik musi być podpisany przez pracownika?
21. Kto odpowiada za prawidłowe sporządzenie grafiku czasu pracy?
22. Odpowiedzi na pytania uczestników webinarium