6/2018, data dodania: 22.05.2018 Czy zamiast urlopu na żądanie można pracownikowi udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego
PROBLEM
Pracownik, który ma zaległy urlop wypoczynkowy, wystąpił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Czy w takiej sytuacji zamiast urlopu na żądanie może mu zostać udzielony zwykły urlop wypoczynkowy z puli zaległego urlopu?
RADA
Nie! Jeśli pracownik wystąpi o urlop na żądanie, pracodawca nie może mu w zasadzie odmówić. Dopuszcza się to tylko wtedy, gdy ze względu na szczególne okoliczności związane z zasługującym na ochronę interesem pracodawcy obecność pracownika w pracy jest konieczna. Fakt, że wnioskujący o urlop na żądanie ma zaległy urlop wypoczynkowy nie jest powodem, dla którego można mu odmówić prawa do urlopu na żądanie.
Podstawa prawna:
art. 1672, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917
Joanna Skrobisz,
specjalista w zakresie prawa pracy
