Czy można zająć diety urzędnika, który ma długi wobec funduszu alimentacyjnego

Urzędnik samorządowy ma zajęcie komornicze. Część jego długów dotyczy należności dla funduszu alimentacyjnego za wypłacone przez niego pieniądze. Pracownik otrzymał dietę za podróż służbową. Czy ona też podlega zajęciu?

Co do zasady egzekucji nie podlegają świadczenia związane z pokryciem wydatków lub wyjazdów w sprawach służbowych. Jednak ustawodawca zrobił wyjątek od tej reguły - dotyczy on diet. Można zająć 50% ich wysokości, ale tylko w przypadku, gdy egzekucja służy zaspokojeniu roszczeń z tytułu alimentów. Do tej kategorii zalicza się też należności budżetu państwa z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów.

Kiedy spisanie umowy szkoleniowej z pracownikiem jest obowiązkowe

Czy gmina ma obowiązek spisać z pracownikiem, który chce za jej zgodą podnosić swoje kwalifikacje, umowę szkoleniową?

W zasadzie obowiązek spisania umowy szkoleniowej istnieje tylko wtedy, gdy pracodawca ma zamiar zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Okres, w którym pracownik ma obowiązek odpracować podniesienie swoich kwalifikacji, nie może być dłuższy niż 3 lata. Jeśli gmina nie chce, by pracownik odpracował swoje studia, nie musi więc podpisywać z nim umowy szkoleniowej.

Joanna Skrobisz

Jak musi wyglądać umowa o pracę na zastępstwo za chorą urzędniczkę

Musimy zatrudnić kogoś na zastępstwo za koleżankę - urzędniczkę, która idzie na długie zwolnienie lekarskie. Co powinno znaleźć się w takiej umowie o pracę na zastępstwo urzędnika samorządowego?

Umowa na zastępstwo np. chorującego pracownika urzędu jest wyłączona z limitów terminowych umów o pracę. Nie dotyczy jej więc zasada "3 umowy przez 33 miesiące". Kodeks pracy wymaga jednak, aby w takiej umowie na zastępstwo obowiązkowo określić, w jakim celu jest ona zawarta. Dlatego w umowie takiej zamieszcza się informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiego kontraktu. W opisywanym przypadku będzie to długa choroba zastępowanego urzędnika.

Czy przy ustalaniu dodatku stażowego bierze się pod uwagę także i to, że urzędnik pracuje równocześnie na podstawie kilku stosunków pracy

Jak policzyć dodatek stażowy dla urzędnika, który równocześnie pracuje na pełnym etacie w urzędzie i ma jeszcze część etatu w jednostce kulturalnej?

W przypadku pracowników samorządowych, którzy są zatrudnieni równocześnie w ramach więcej niż jednego stosunku pracy obowiązuje zasada, zgodnie z którą do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się tylko jeden z tych okresów. Warto pamiętać, że do stażu pracy uwzględnianego w dodatku stażowym uwzględnia się wszystkie zakończone okresy zatrudniania oraz inne okresy, jeżeli tylko z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Ewa Preis