Czy premia regulaminowa ma wpływ na wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14

PROBLEM

Pracownica korzystała ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14. Pracownicy przysługują premie regulaminowowe. Czy należy je uwzględnić przy wyliczeniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia?

RADA

Tak! Premie regulaminową należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas korzystania ze zwolnienia na dziecko do lat 14. Wynagrodzenie za takie zwolnienie od pracy ustala się tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z jednym wyjątkiem. Mianowicie składniki wynagrodzenia ustalane w wynagrodzeniu urlopowym w przeciętnej wysokości np. premie regulaminowe, uwzględnia się tylko z miesiąca, w którym pracownica korzystała z tego zwolnienia.

Ewa Preis

radca prawny