Minimalne wynagrodzenie a premia regulaminowa

PROBLEM

W samorządowej jednostce budżetowej pracownicy obsługi (sprzątaczki, kierowcy) mają przyznane premie regulaminowe. Czy te premie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

https://www.facebook.com/PRBinfor/

RADA

Tak, premię regulaminową wlicza się do wynagrodzenia pracownika w celu porównania go do wynagrodzenia minimalnego.

Premie regulaminowe, zgodnie z definicją GUS, zalicza się do wynagrodzeń osobowych (pkt 3: premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe). Dlatego zalicza się je do wynagrodzenia pracownika, które jest porównywane do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Odp. Izabela Motowilczuk

były wieloletni inspektor kontroli

Podstawa prawna:

• art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1564)