8/2018, data dodania: 01.08.2018 Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu
PROBLEM
Zatrudniony przez nas kierowca został zatrzymany z powodu jazdy po pijanemu. Wiemy, że straci prawo jazdy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę?
RADA
Na takie rozwiązanie umowy z pracownikiem obecnie jest jeszcze za wcześnie. Chociaż zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego, jednak można skorzystać z tego uprawnienia dopiero wtedy, gdy o tej utracie zdecyduje sąd albo inny właściwy organ.
Podstawa prawna:
art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917, ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 1076
Joanna Skrobisz,
specjalista w zakresie prawa pracy
