12/2017, data dodania: 05.06.2017 W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie
PROBLEM:
Półtora miesiąca temu pracownik porzucił pracę, oświadczając, że na stałe wyjeżdża za granicę. Przez ten czas kadrowa, która miała się zająć sprawą, przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz z niego wróciła. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
RADA:
Nie! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić maksymalnie w ciągu jednego miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ten termin w Państwa przypadku został już przekroczony. Fakt, że nie było kadrowej, która miała się tą sprawą zająć, nie uzasadnia przedłużenia albo przywrócenia tego terminu. W tej sytuacji pracodawcy nie pozostaje nic innego, jak tylko porozumieć się z pracownikiem w sprawie terminu rozwiązania umowy o pracę albo wypowiedzieć mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Ewa Preis,
radca prawny
