8/2019, data dodania: 19.07.2019 W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór wolnego za nadgodziny
PROBLEM
Pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Zadzwonił on do kadr i poinformował, że chce w zamian dodatkowe wolne. Czy taki wniosek jest skuteczny?
RADA
Nie! Wniosek pracownika o wolne za nadgodziny dobowe musi mieć formę pisemną. To oznacza, że oświadczenie pracownika złożone telefonicznie jest nieskuteczne. Forma pisemna jest niezbędna m.in. po to, aby nie było wątpliwości, w jakiej proporcji obliczyć pracownikowi czas wolny za nadgodziny. Jeśli odbiór czasu wolnego odbywa się na wniosek pracownika, za każdą godzinę nadliczbową należy mu się jedna godzina wolnego.
Podstawa prawna:
art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1043
Joanna Skrobisz,
specjalista w zakresie prawa pracy
