1/2021, data dodania: 18.10.2020 Jak obliczać minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. i świadczenia od niego zależne
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2021 r. wynosi 2800 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosły także niektóre świadczenia dla pracowników. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wynosi 18,30 zł.
W 2921 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 200 zł i wynosi 2800 zł. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika na 2021 r. należy przyjąć przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Do kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika nie należy jednak wliczać:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy.
Minimalna stawka godzinowa w 2021 r.
W przypadku pracowników wynagradzanych na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia minimalne stawki w poszczególnych miesiącach są następujące:
| Minimalna stawka godzinowa | Miesiąc w 2021 r. |
| 15,22 zł | marzec |
| 15,91 zł | lipiec, sierpień, wrzesień, grudzień |
| 16,67 zł | kwiecień, czerwiec, październik |
| 17,50 zł | luty, listopad |
| 18,42 zł | styczeń, maj |
W przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę w 2021 r. wzrosła o 1,30 zł i wyniosła 18,30 zł.
Wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia
Jeżeli w 2021 r. w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas przysługuje mu uzupełnienie wynagrodzenia do kwoty 2800 zł w postaci wyrównania. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie należy wypłacić za każdą godzinę pracy.
Przykład
Załóżmy, że za styczeń 2021 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał wynagrodzenie złożone z następujących składników:
-
2500 zł - wynagrodzenie zasadnicze,
-
140 zł - dodatek stażowy,
-
260 zł - premia regulaminowa,
-
130 zł - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
W sumie pracownik otrzymał 3030 zł. Jednak do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku stażowego. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje uzupełnienie wynagrodzenia w wysokości 40 zł (2500 zł + 260 zł = 2760 zł; 2800 zł - 2760 zł = 40 zł).
Wyrównanie pracodawca wypłaca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
Świadczenia powiązane z wysokością wynagrodzenia minimalnego
Wyższe wynagrodzenie minimalne zwiększa wysokość powiązanych z nim świadczeń pracowniczych. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2021 r.
Tabela. Wysokość wybranych należności pracowniczych zależnych od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r.
|
| Lp. | Rodzaj należności | Wysokość wynagrodzenia | Podstawa prawna |
|
| 1. | Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu | nie niższe niż 2800 zł | art. 183d Kodeksu pracy |
|
| 2. | Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika | nie niższe niż 2800 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy | art. 81 § 1 Kodeksu pracy |
|
| 3. | Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę | nie niższe niż 2800 zł | art. 943 § 4 Kodeksu pracy |
|
| 4. | Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy | nie niższe niż 2800 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | art. 129 § 5 Kodeksu pracy |
| 5. | Dodatek za pracę w porze nocnej | 3,04 zł - marzec 3,18 zł - lipiec, sierpień, wrzesień, grudzień 3,33 zł - kwiecień, czerwiec, październik 3,50 zł - luty, listopad 3,68 zł - styczeń, maj | art. 1518 § 1 Kodeksu pracy | |
| 6. | Odprawa z tytułu zwolnień grupowych | nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 42000 zł (15 × 2800 zł) UWAGA! W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia tj. 28 000 zł | art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; art. 15gd ustawy o COVID-19 | |
| 7. | Świadczenie pieniężne dla praktykanta | nie wyższe niż 2-krotność wynagrodzenia minimalnego za pracę, tj. 5600 zł (2 × 2800 zł) | art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich | |
Podstawa prawna:
-
art. 6-8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207
-
§ 1-3 rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. - Dz.U. z 2020 r. poz. 1596
-
art. 183d, art. 81 § 1 i 2, art. 943 § 4, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320
-
art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244
-
art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969
-
art. 15gd ust. 1 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 2255
Tomasz Kowalski
prawnik, redaktor "MONITORA księgowego", specjalista w zakresie prawa pracy
