Nowe rozwiązania dla pracodawców w Tarczy antykryzysowej 4.0

Sejm po raz kolejny znowelizował ustawę o COVID-19. Doprecyzowane zostały:

• warunki, w jakich pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, a także
• sposób obliczania spadku obrotów gospodarczych.

Wprowadzone przepisy umożliwiają pracodawcy udzielenie pracownikowi, we wskazanym przez siebie terminie, bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni.

W przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych przewidzianych do wypłaty na wypadek ustania stosunku pracy zostaje ograniczona do kwot nieprzekraczających 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W wyniku nowelizacji wnioski o:

• świadczenie postojowe (RSP),
• zwolnienie z opłacania składek (RDZ),
• udzielenie ulgi bez opłaty prolongacyjnej (RDU), 
• odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę (RDO)

można składać wyłącznie w formie elektronicznej przez portal Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Jednocześnie w przypadku odmowy złożenia wniosku przez zleceniodawcę zleceniobiorca będzie mógł samodzielnie wnioskować do ZUS o świadczenie postojowe. W tym celu ma być udostępniony nowy wniosek RSP-CZ, który również będzie można składać wyłącznie elektronicznie, przez PUE ZUS. Przepis ten zacznie obowiązywać od 24 lipca 2020 r.

W przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń pracodawca, dający zlecenie, zamawiający może wypowiedzieć, w terminie 7 dni, umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług.