Sejm uchwalił ustawę o pracowniczych planach kapitałowych, która wprowadziła regulacje prawne tworzące powszechny system dobrowolnego oszczędzania na zabezpieczenie potrzeb osoby po ukończeniu 60. roku życia.
Ustawa reguluje m.in. zasady:
Każdy podmiot zatrudniający co najmniej jedną osobę będzie musiał zawrzeć w imieniu i na rzecz zatrudnionych u niego osób (za które odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne) umowę o prowadzenie PPK - chyba że zatrudniona osoba zadeklaruje, że nie będzie przystępować do PPK.
Wpłaty dokonywane do PPK będą finansowane z własnych środków przez:
Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK będą potrącane z jego wynagrodzenia po opodatkowaniu.
Ustawa przewiduje także dla każdego uczestnika PPK:
Po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia co do zasady 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK będzie wypłacane uczestnikowi jednorazowo, a 75% środków co najmniej w 120 miesięcznych ratach.