Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bezpośrednio po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

PROBLEM

Pracownik chce wrócić do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w chwili gdy stawi się w pracy można wręczyć mu wypowiedzenie, czy przed dopuszczeniem do pracy należy wysłać go na kontrolne badania lekarskie?

RADA

Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni na kontrolne badania lekarskie Dopiero po dostarczeniu przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracodawca może dopuścić go do pracy. Po dopuszczeniu pracownika do pracy pracodawca ma prawo wręczyć mu wypowiedzenie. Co istotne długotrwała choroba pracownika nie sprawia, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stają się nieaktualne tylko z powodu upływu czasu w trakcie choroby. Dlatego wypowiedzenie bezpośrednio po powrocie do pracy z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, jeżeli przyczyny wypowiedzenia były aktualne przed rozpoczęciem korzystania z tego zwolnienia może być uznane za uzasadnione (Wyrok SN z 12 października 2017 r. I PK 300/16).

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń