Powinni Państwo przygotować dla wszystkich pracowników zmianę informacji o warunkach zatrudnienia, uwzględniając w niej nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Taką informację trzeba przekazać pracownikom niezwłocznie, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wejścia w życie zmian. Warto przy okazji sprawdzić, czy któryś z pracowników nie ma w umowie o pracę zapisów o terminie płatności wynagrodzenia. W takim przypadku konieczna będzie zmiana tej umowy.