Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Stosunek pracy nauczycieli z publicznych placówek oświatowych jest zasadniczo rozwiązywany według przepisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej Karta Nauczyciela). Jedynie w odniesieniu do tych kwestii, które nie są uregulowane w tym akcie prawnym, stosuje się Kodeks pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

Inaczej wygląda procedura prowadząca do zakończenia zatrudnienia nauczyciela na umowie o pracę, a inaczej na podstawie mianowania, chociaż występuje w tym zakresie sporo zbieżności z rozwiązywaniem umów na czas nieokreślony.

Dodatkowo w tym roku następuje realizacja ostatniego etapu reformy edukacji, przewidującej całkowitą likwidację gimnazjów od 1 września 2019 r. i tym samym zwolnienie części zatrudnionych w nich nauczycieli. Działania te są prowadzone na mocy ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (dalej przepisy wprowadzające).

Należy zwrócić uwagę, że wykluczone jest stosowanie do nauczycieli (bez względu na podstawę zatrudnienia) art. 52 Kodeksu pracy (zwolnienie dyscyplinarne) z racji kompletności uregulowań zwolnień dyscyplinarnych w Karcie Nauczyciela (wyrok SN z 8 stycznia 2009 r., I PK 137/08, OSNP 2010/13-14/161). Do nich może dojść zgodnie z rozdziałem 10 Karty Nauczyciela dotyczącym odpowiedzialności dyscyplinarnej.

1. Rozwiązanie umowy o pracę

Tryb rozwiązania stosunku pracy łączącego publiczną placówkę oświatową z nauczycielem zatrudnionym na umowę o pracę zależy od rodzaju tej umowy. Jeśli ma ona charakter terminowy, wówczas stosuje się prawie wyłącznie przepisy Kodeksu pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących zwolnienia dyscyplinarnego w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Natomiast w przypadku umów bezterminowych konieczne jest postępowanie według regulacji Karty Nauczyciela z odpowiednim zastosowaniem przepisów kodeksowych.

1. 1.1 Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana z nauczycielem za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela). W takim przypadku to strony (nauczyciel i placówka oświatowa) decydują o warunkach i terminie ustania stosunku pracy. Inaczej jest z wypowiedzeniem, które stanowi jednostronne oświadczenie, ma sformalizowany przebieg i nie wymaga zgody drugiej strony. Okres jego trwania oraz termin zakończenia stosunku pracy w wyniku jego zastosowania są takie same dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i powinien upłynąć z końcem roku szkolnego. Zatem stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony rozwiązuje się 31 sierpnia danego roku kalendarzowego, a samo wypowiedzenie musi być wręczone do 31 maja danego roku kalendarzowego (art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela). W tym zakresie występują jednak dwa wyjątki. Pierwszy dotyczy wyłączenia placówek nieferyjnych z nakazu zakończenia stosunku pracy z końcem roku szkolnego, co oznacza, że placówki te mogą wypowiadać nauczycielom umowy bezterminowe w dowolnym okresie roku kalendarzowego (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 3 Karty Nauczyciela). Drugi wyjątek obejmuje rozwiązywanie stosunku pracy nauczyciela pełnoetatowego w przypadku całkowitej lub częściowej likwidacji placówki oświatowej oraz zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów albo zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze. Podstawą wypowiedzenia jest tu art. 20 Karty Nauczyciela, a jego przyczynami mogą być wyłącznie wymienione w tym przepisie okoliczności - zob. poniżej Ustanie zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie placówki oświatowej.

Inne sposoby rozwiązania stosunku pracy - przedstawia tabela: Przyczyny i terminy rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy na czas nieokreślony.

1. 1.2. Procedura wypowiedzenia nauczycielowi umowy bezterminowej

KROK 1. Weryfikacja możliwości wypowiedzenia

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę nauczycielowi, który jest chroniony. Nie wolno mu tego zrobić, gdy nauczyciel m.in. jest:

• pod ochroną przedemerytalną, czyli brakuje mu nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury (art. 39 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela oraz wyrok SN z 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12),
• w ciąży oraz gdy przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 177 § 1 Kodeksu pracy),
• na urlopie: na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. adopcyjnego, art. 183 § 2 Kodeksu pracy), rodzicielskim (art. 182^1g Kodeksu pracy), ojcowskim (art. 182³ § 3 Kodeksu pracy), wychowawczym (art. 186⁸ Kodeksu pracy),
• imiennie wskazanym działaczem związkowym (art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych).

Z tego powodu pracodawca musi najpierw ustalić, czy wręczając wypowiedzenie, nie naruszy przepisów ochronnych.

Przykład

Nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, raz lub dwa razy w miesiącu korzysta ze zwolnień lekarskich o różnej długości: od kilku dni do 2 tygodni. Powoduje to ciągłą konieczność organizowania zastępstwa. Po ponad roku takiej sytuacji dyrektor szkoły postanowił wypowiedzieć pracownicy umowę, uzasadniając to częstymi i powtarzającymi się chorobami, co jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia (m.in. wyrok SN z 24 października 2017 r., I PK 290/16). Kilka dni po wręczeniu pisma wypowiadającego nauczycielka przedłożyła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. W tej sytuacji wypowiedzenie powinno zostać cofnięte (potwierdzają to wyroki SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78, oraz z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

KROK 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi

Jeśli nauczyciel jest reprezentowany przez związki zawodowe, wówczas placówka oświatowa musi skonsultować z nimi zamiar i powody wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 § 1 Kodeksu pracy). Organizacja związkowa ma 5 dni od otrzymania pisemnego zawiadomienia (niekoniecznie na specjalnym formularzu, lecz w dowolnej formie pisemnej - wyrok SN z 9 maja 2017 r., I PK 157/16) na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń do planów pracodawcy, jeśli uzna je za nieuzasadnione. Placówka podejmuje decyzję po ich rozpatrzeniu (nie musi ich uwzględniać) oraz przy braku terminowej reakcji związku.

Przykład

Przyjmijmy, że nauczycielka z poprzedniego przykładu nie jest i nie będzie w ciąży, lecz jej interesy reprezentuje nauczycielski związek zawodowy. W związku z tym przed wypowiedzeniem jej umowy o pracę dyrektor szkoły przesłał pisemne zawiadomienie do tej organizacji o następującej treści:

KROK 3. Przygotowanie pisma wypowiadającego umowę o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony musi być sporządzone na piśmie i powinno zawierać: długość okresu wypowiedzenia, datę rozwiązania umowy o pracę, uzasadnienie wypowiedzenia oraz pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego doręczenia (art. 30 § 3-5 i art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Uzasadnienie musi zawierać przyczyny wypowiedzenia, które mają być prawdziwe, konkretne, aktualne w chwili wypowiadania lub w niedalekiej przyszłości (postanowienia SN z 9 października 2018 r., I PK 227/17, z 19 września 2018 r., I PK 210/17, i wyrok SN z 11 sierpnia 2016 r., II PK 246/15).

Wypowiedzenie będzie skuteczne (spowoduje rozwiązanie umowy) mimo niezachowania formy pisemnej i braku pouczenia o prawie odwołania do sądu, pod warunkiem że nie zostanie zakwestionowane przez sąd (m.in. wyrok SN z 5 maja 2016 r., II UK 280/15, i uzasadnienie wyroku SN z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468/97, OSNP 1998/23/679).

Od 1 stycznia 2019 r. nie ma oficjalnych wzorów wypowiedzeń, a pomocnicze można znaleźć na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakładce Pomocnicze wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę dla nauczycielki z poprzedniego przykładu

KROK 4. Doręczenie wypowiedzenia  

Placówka oświatowa może doręczyć wypowiedzenie nauczycielowi w dowolny sposób, np. osobiście, przez firmę kurierską, operatora pocztowego bądź upoważnionego pracownika, pod warunkiem że nauczyciel będzie miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią (uzasadnienie do wyroku SN z 9 września 2011 r., III PK 5/11). Nie ma przy tym znaczenia, czy nauczyciel rzeczywiście z tej możliwości skorzysta. Nawet jeśli tego nie uczyni, wypowiedzenie będzie skuteczne (wyrok SN z 16 marca 1995 r., I PRN 2/95, OSNP 1995/18/229). Taki sam skutek wystąpi w razie:

• odmowy przyjęcia wypowiedzenia (wyrok SN z 13 grudnia 1996 r., I PKN 41/96, OSNP 1997/15/268),
• nieodbierania przesyłki z oświadczeniem o wypowiedzeniu z placówki pocztowej (wyroki SN z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263, i z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96, OSNP 1997/14/251),
• naruszenia warunków określonych w art. 27 Karty Nauczyciela, dotyczących rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem, z tym że wypowiedzenie nastąpi w terminie wskazanym w tym przepisie (wyrok SN z 26 maja 1983 r., I PR 43/83, OSNCP 1983/12/206).

1. 1.3. Rozwiązanie umowy na czas określony

Rozwiązanie terminowej umowy o pracę, zawieranej z powodu potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, nie jest regulowane Kartą Nauczyciela (wyjątek dotyczy jedynie wygaśnięcia umowy w trybie art. 26 Karty Nauczyciela). W konsekwencji rozwiązanie takiej umowy może być dokonane na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy:

• za porozumieniem stron,
• w drodze wypowiedzenia,
• bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (art. 53 Kodeksu pracy - patrz tabela poniżej),
• z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa.

Jeśli zachodzi konieczność wypowiedzenia umowy na czas określony, wówczas okres, z upływem którego nastąpi zakończenie stosunku pracy, wynosi:

• 2 tygodnie - jeśli nauczyciel był zatrudniony w placówce oświatowej krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc - gdy nauczyciel był zatrudniony w placówce oświatowej co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące - jeżeli zatrudnienie nauczyciela w placówce oświatowej wynosi co najmniej 3 lata.

Nie ma obowiązku uzasadniania ani zawiadamiania organizacji związkowej o zamiarze dokonania wypowiedzenia nauczycielowi umowy terminowej.

Samo wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną i zawierać w swej treści pouczenie o prawie pracownika odwołania się do sądu pracy. Jednak niedochowanie tych warunków nie wstrzymuje rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia - tak samo, jak ma to miejsce przy bezterminowej umowie o pracę.

Rozwiązanie umowy terminowej z nauczycielem w trybie natychmiastowym

2. Rozwiązanie stosunku pracy powstałego na podstawie mianowania

Okoliczności, powody i terminy, w jakich następuje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, określa art. 23 Karty Nauczyciela. Jest to wyczerpujący katalog takich przypadków (zob. tabela poniżej). Jego uzupełnieniem jest jedynie art. 20 Karty Nauczyciela - zob. pkt 3. Ustanie zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie placówki oświatowej.

W tabeli nie zostało wymienione porozumienie stron, które również może doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy na podstawie mianowania w terminie i na warunkach uzgodnionych przez strony. Jego zawarcie jest możliwe nawet po złożeniu przez placówkę oświatową jednostronnego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu utraty przez nauczyciela mianowanego zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (wyrok SN z 8 stycznia 2010 r., III PK 47/09).

W tabeli nie przedstawiono także możliwości skorzystania przez nauczyciela z art. 55¹ Kodeksu pracy (rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy), ale taką opcję dopuścił Sąd Najwyższy w wyroku z 13 czerwca 2018 r. (III PK 59/17, OSNP 2019/1/3). Sąd przyjął bowiem, że art. 23 Karty Nauczyciela nie jest wyczerpujący w przypadku naruszenia przez pracodawcę obowiązku zapobiegania mobbingowi. W konsekwencji nauczyciel może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Nauczyciel mianowany nie korzysta z ochrony przedemerytalnej przed zwolnieniem z pracy (postanowienie SN z 19 listopada 2013 r., I PK 155/13).

Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie jest jedyne. Nie korzystają oni także z gwarancji zachowania pracy w czasie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przewidzianej w art. 41 Kodeksu pracy (uchwała SN z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06, OSNP 2007/7-8/89, i wyrok SN z 4 listopada 2014 r., II PK 17/14, OSNP 2016/4/44). Przysługuje im natomiast ochrona przed zwolnieniem podczas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia (wyrok SN z 19 kwietnia 2012 r., II PK 204/11).

Przykład

Nauczyciel mianowany przebywał na nieprzerwanych zwolnieniach chorobowych przez prawie 180 dni. Przed upływem tego okresu lekarz uznał, że dla nauczyciela konieczny jest urlop dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia leczenia uzdrowiskowego. Wniosek o taki urlop nauczyciel złożył po upływie 182 dni zwolnienia lekarskiego, lecz przed otrzymaniem oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy). W tej sytuacji placówka oświatowa powinna udzielić mu tego urlopu, bo ma on pierwszeństwo przed rozwiązaniem stosunku pracy (wyrok SN z 28 czerwca 2016 r., I PK 182/15).

Przyczyny i terminy rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy na czas nieokreślony*

* Tabela pomija porozumienie stron i wypowiedzenie umowy bezterminowej, opisane w tekście.

3. Ustanie zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie placówki oświatowej

Każdy nauczyciel, bez względu na podstawę zatrudnienia, może stracić pracę z przyczyn go niedotyczących. Podstawą jest tu art. 20 Karty Nauczyciela, który pozwala rozwiązać umowę o pracę w razie całkowitej lub częściowej likwidacji placówki oświatowej albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i bezterminowej umowie o pracę w pełnym wymiarze zajęć, jeśli nie skorzysta on z prawa przejścia w stan nieczynny. Wymaga to podjęcia następujących czynności:

KROK 1. Wybór kryteriów zwolnienia

Kryteria zwolnienia nauczyciela nie są ustalone ustawowo, lecz zostały wypracowane przez orzecznictwo. Należą do nich: konieczność uwzględnienia wszystkich posiadanych przez nauczyciela kwalifikacji przy dokonywaniu oceny, czy zmiany organizacyjne uniemożliwiają jego dalsze zatrudnienie (wyrok SN z 20 lutego 2014 r., III PK 71/13, OSNP 2015/8/108), oraz okres nauczania przedmiotu, którego liczba godzin nauczania ulega zmniejszeniu w wyniku zmian organizacyjnych (postanowienie SN z 5 listopada 2013 r., I PK 142/13). Jedynym powodem zwolnienia nauczyciela mianowanego nie może być jego odmowa ograniczenia zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela (wyrok SN z 3 lutego 2014 r., I PK 169/13).

KROK 2. Zawiadomienie organizacji związkowej

Dyrektor placówki oświatowej musi zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową o zamiarze i przyczynach wypowiedzenia. Organizacja ma 7 dni od otrzymania zawiadomienia na zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń. Po rozpatrzeniu stanowiska związku, a także w razie jego nieprzedłożenia w ustalonym terminie, dyrektor podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

KROK 3. Sporządzenie i wręczenie pism wypowiadających

W treści pisma wypowiadającego musi być zawarta przyczyna rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (wyrok SN z 17 marca 2016 r., III PK 80/15). Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania może zostać wręczone takie wypowiedzenie również podczas urlopu dla poratowania zdrowia (uchwała SN z 26 czerwca 2013 r., I PZP 1/13, OSNP 2013/23-24/270).

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, a jego upływ ma nastąpić z końcem roku szkolnego (wyjątek dotyczy nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych), czyli pracodawca powinien je doręczyć w dowolny sposób do 31 maja danego roku kalendarzowego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, a wówczas za pozostałą jego część musi być wypłacone wynagrodzenie, obliczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

Należy zauważyć, że wypowiedzenie będzie bezskuteczne, jeśli nauczyciel złoży, w ciągu 30 dni od doręczenia mu tego dokumentu, pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku stosunek pracy wygaśnie po upływie 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym.

KROK 4. Wypłata odprawy pieniężnej

Nauczycielowi mianowanemu przysługuje odprawa stanowiąca równowartość 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę otrzyma odprawę w wysokości przewidzianej ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj.:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu u tego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznego wynagrodzenia, gdy był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat.

Wynagrodzenie dla celów naliczania odprawy oblicza się według zasad obowiązujących przy ekwiwalencie urlopowym.

4. Rozwiązywanie stosunków pracy w związku z kolejnym etapem reformy edukacji

Od 1 września 2019 r. definitywnie znikną gimnazja, a zostaną utworzone 4-letnie licea ogólnokształcące w miejsce dotychczasowych 3-letnich oraz zespołów szkół składających się z gimnazjum i 3-letniego liceum, a także takie szkoły dla dorosłych (art. 145-146, art. 183-184 oraz art. 193-194 przepisów wprowadzających). Tego też dnia powstaną 5-letnie technika, w tym dla dorosłych, zamiast obecnych 4-letnich i zespołów szkół składających się z gimnazjum i 4-letniego technikum (art. 151-152 oraz art. 193 ust. 2 przepisów wprowadzających). W efekcie nie wszyscy nauczyciele zachowają pracę, pod warunkiem że procedura wręczenia im wypowiedzeń zostanie przeprowadzona terminowo - zob. Terminarz czynności. Dotyczy to nauczycieli, którzy nie mają odpowiednich kwalifikacji do pracy w placówce nowego typu, a także których dalsze zatrudnienie jest niemożliwe (art. 226 ust. 1, art. 236 ust. 4 i art. 239 ust. 4, art. 251 ust. 4 przepisów wprowadzających). Istotne jest przy tym, że wypowiedzenia ze względu na całkowitą likwidację gimnazjum nie muszą być konsultowane ze związkami zawodowymi. Mogą być wręczane zarówno nauczycielom na bezterminowych umowach o pracę, jak i posiadającym akt mianowania.

Terminarz czynności w celu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem likwidowanego gimnazjum

Podstawa prawna:

art. 20, art. 23, art. 27, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 967; ost.zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2245

art. 30 § 1 i § 3-5, art. 36, art. 38, art. 39, art. 52, art. 53, art. 55¹, art. 177 § 1, art. 183 § 2, art. 182^1g, art. 182³ § 3, art. 186¹ § 1, art. 264 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917; ost.zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2432

art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 263

art. 127, art. 129, art. 145-147, art. 151-152, art. 183-184 oraz art. 193-194, art. 226-227, art. 236, art. 238 ustawy z 14 grudnia 2016 r. -Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe - Dz.U. z 2017 r. poz. 60; ost.zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2245

art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969

Jadwiga Sztabińska,

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w tym z zakresu sfery budżetowej