21/2016, data dodania: 02.11.2016 O to pytają Kadrowi
Czy kwestionariusz osobowy musi mieć klauzulę, że pracownik zgadza się na przetwarzanie danych osobowych
Przyjmujemy do pracy nowych pracowników. Czy kwestionariusz osobowy musi być opatrzony formułą, że starający się o pracę zgadza się na przetwarzanie zawartych w nim danych osobowych?
Nie! Kwestionariusz osobowy zawiera tylko te dane, na których zebranie pozwala pracodawcy Kodeks pracy. Dlatego nie musi mieć zapisu o zgodzie kandydata do pracy na przetwarzanie jego danych osobowych, bo zgoda taka wynika z przepisu Kodeksu pracy.
Beata Skrobisz-Kaczmarek
radca prawny
