NIE! Pracodawcy mają prawo do uzyskania informacji o niekaralności pracownika tylko w szczególnych przypadkach. Można jej żądać, jeżeli z przepisów odpowiednich ustaw wynika wymóg zatrudnienia osoby niekaralnej czy korzystającej z pełni praw publicznych, a także niekaralność jest konieczna do ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu albo prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Stanowisko kasjera nie spełnia tego wymogu, dlatego pracodawca nie może żądać od pracownika, który ubiega się o taką pracę, zaświadczenia o niekaralności.

Ewa Preis

radca prawny