Tak! Do urlopu rodzicielskiego stosujemy w tym zakresie zasadę właściwą dla urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z nią z pracownicą na takim urlopie można rozwiązać umowę o pracę pod warunkiem, że zaistniały przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na takie rozwiązanie umowy.