4/2017, data dodania: 29.03.2017 Podstawa zatrudnienia głównego księgowego w szkole
Przy szkole istnieje odrębny twór - jakby komórka organizacyjna, która nie ma osobowości prawnej, nie jest podmiotem, jednostką (brak NIP i REGON). W komórce tej zatrudnieni są pracownicy na umowę o pracę w szkole, w ramach której wykonują określone zadania zgodnie z zakresem obowiązków. Oprócz tego w komórce tej jest na umowę o dzieło zatrudniony główny księgowy. Obecnie chcemy zmienić tę umowę na umowę zlecenia - czy jest to dopuszczalne?
Przegląd forów internetowych dla księgowych
http://forum.infor.pl/topic/434206-zatrudnienie-ksiegowego/
Nie, takie rozwiązanie nie jest dopuszczalne. Przede wszystkim w szkole zatrudnieni są nauczyciele oraz inni pracownicy niebędący nauczycielami - ale będący pracownikami samorządowymi (m.in. pracownicy zajmujący się księgowością jednostki oraz pracownicy obsługi - tacy jak sekretarki, woźni, sprzątaczki itp.). Zgodnie z powszechnie przyjętymi rozwiązaniami w zakresie schematów organizacyjnych szkół, komórka księgowości, w której pracuje kilku pracowników, stanowi odrębną komórkę organizacyjną szkoły, którą kieruje główny księgowy, podległy bezpośrednio dyrektorowi szkoły. Komórka księgowości nie jest jednak żadnym odrębnym od szkoły tworem, stanowi jej część - o czym świadczy m.in. to, że umowy o pracę z zatrudnionymi tam pracownikami są zawarte przez dyrektora szkoły, występującego w imieniu tej szkoły. W tym kontekście główny księgowy szkoły nie może być zatrudniony w niej na podstawie umowy o dzieło ani umowy zlecenia, ponieważ art. 54 ust. 1 uofp wyraźnie stanowi, że głównym księgowym jednostki sektora finansów publicznych jest pracownik tej jednostki. Status pracownika daje jedynie umowa o pracę, zawarta na podstawie Kodeksu pracy.
Oprac. Izabela Motowilczuk
były wieloletni inspektor kontroli
