2/2017, data dodania: 11.01.2017 O to pytają Kadrowi
Czy pracodawca może z własnej inicjatywy przyznać czas wolny za godziny nadliczbowe w następnym okresie rozliczeniowym
Mamy pracownika, któremu chcemy udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, ale chcemy to zrobić już w następnym okresie rozliczeniowym. Czy wolno nam tak zrobić?
Nie! Pracodawca z własnej inicjatywy może udzielić pracownikowi pracującemu w godzinach nadliczbowych czasu wolnego w granicach okresu rozliczeniowego, w którym pracownik pracował nadliczbowo. Jeśli to się nie uda, pracodawca traci prawo do przyznania czasu wolnego, a pracownik nabywa za to uprawnienie do żądania wypłaty wynagrodzenia powiększonego o dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
