Tak! Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop uwzględnia się nie tylko stałe, ale i zmienne składniki wynagrodzenia. Jednym z nich jest wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uwzględnia się wtedy w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeśli mamy do czynienia z istotnym wahaniem wysokości tych składników, przepisy dopuszczają możliwość przedłużenia tego okresu maksymalnie do 12 miesięcy.